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Automatización, gobernanza humano-IA y HR tech con criterio.
Mostrando artículos sobre IA en recursos humanos · 44 resultados
Forbes no armó un ranking de laboratorios. Armó un catálogo de empresas que ya cobran por hacer el trabajo que antes hacía un equipo. Cómo leer esa lista desde los cargos, no desde el hype.
El paper de grafos no se usa como software en Obrii. Sí se usa como hipótesis de mapeo: el alto potencial suele estar en la red —mentoría, colaboración, temas que se expanden— no en la celda más alta del 9-box.
Avalos-Montiel, Rodríguez-García y Mendoza (2026) revisaron 34 reviews (2015–2025): ambigüedad terminológica, salto a LLM, personalización/proactividad… y límites de privacidad y confianza. Guía práctica para RR.HH. y operaciones.
La IA ya toma decisiones con consecuencia moral. Rahwan propone estudiarlas antes de que se atrinchen. Acá la lectura para quien usa LLM en selección, evaluación o headhunting.
Un paper de Future Business Journal (2018) probó empíricamente qué pasos del MBO realmente elevan la satisfacción y la productividad —y cuáles no pasan el filtro estadístico. Traducción al español con implicancias para RR.HH. en Chile y LATAM.
La literatura de Industria 4.0 en economías emergentes satura IoT y Big Data, pero deja política de innovación y reskilling como temas de nicho. Un mapeo 2011–2023 explica por qué eso importa para Chile y LATAM.
La Suite de Evaluaciones de Obrii App concentra catálogo, campañas orquestadas e invitaciones individuales en un solo lugar. Individual, batería o masivo —con metodología Chile y experiencia cuidada para el candidato.
No es solo comodidad ni tráfico: cuando la oficina decepciona, los trabajadores híbridos sienten arrepentimiento y planean pasarse a remoto pleno. Un paper de 2026 explica el mecanismo y qué puede hacer Recursos Humanos.
La preocupación por el clima ya no es solo un tema ambiental: es un riesgo psicosocial emergente en el trabajo. Una revisión PRISMA de 2026 traduce la evidencia al lenguaje de Recursos Humanos con el modelo demandas–recursos.
Los emprendedores recuperan peor que los empleados —y desconectarse del trabajo no basta. Un estudio con cuatro encuestas en Francia muestra qué dimensiones de recuperación sí protegen la salud mental y cuáles no.
Compraste el sistema, capacitaste al equipo y seis meses después la mitad sigue trabajando en Excel. El problema casi nunca es técnico: es de adopción. Y la adopción se diagnostica antes de intervenir.
No todo el estrés termina en burnout: resiliencia y esperanza actúan como amortiguadores, y juntos protegen más que por separado. Traducimos la evidencia de atletas de élite a recomendaciones concretas para el mundo laboral.
Un paper de 2026 no solo estudió la IA generativa: investigó con ella y sometió sus conclusiones a revisión humana. Esa metodología es la lección que todo líder de talento debería aplicar a sus propios procesos.
La IA generativa ya redacta, coordina y sintetiza en RR.HH. Un estudio con 85 roles corporativos distingue qué automatizar, qué aumentar con colaboración humano-IA y qué debe seguir siendo exclusivamente humano.
La IA generativa no solo automatiza tareas: rediseña jerarquías, roles y coordinación. Un estudio reciente con O*NET y colaboración humano-IA describe tres fases que toda organización corporativa debería mapear antes de quedar rezagada.
La entrevista conductual no debería improvisarse. El Creador de Pautas de Obrii App convierte tu descriptor de cargo en una guía BEI o STAR lista para aplicar, registrar y exportar.
Escalar los procesos de evaluación de talento es un desafío constante para los Directores de RRHH. Este artículo explora cómo el software de evaluación de talento permite expandir la capacidad sin sacrificar la calidad psicométrica ni la experiencia del candidato.
La inteligencia artificial está transformando el panorama laboral, exigiendo a las organizaciones reevaluar las competencias de base de sus equipos. Este artículo explora cuáles ganan y pierden relevancia, y cómo prepararse.
La decisión no es 'consultora vs. software', es cuándo usar cada uno. Una guía por volumen, criticidad del cargo y costo para no pagar de más ni arriesgar una mala contratación.
La inteligencia artificial está redefiniendo las competencias laborales. Un estudio reciente revela que el pensamiento crítico y la toma de decisiones son más importantes que nunca para los profesionales de RRHH.
La Inteligencia Artificial está transformando el panorama laboral, exigiendo un nuevo conjunto de competencias en los líderes. Analizamos cómo la IA débil y fuerte impacta la selección de talento directivo y cómo Obrii puede ayudarle a encontrar los perfiles adecuados.
La inteligencia artificial está redefiniendo las competencias clave. Este artículo explora cómo el software de evaluación de competencias es esencial para que RRHH mida y desarrolle el talento a escala en este nuevo panorama.
Una checklist práctica para elegir software de evaluación psicolaboral sin caer en la caja negra: pruebas validadas, baremos vigentes, resultados comparables y decisión humana.
Recorrido real por los resultados de una batería de selección: scoring determinista en el segundo cero y un análisis consultivo a fondo con rigor psicométrico, en lugar de alucinaciones de IA.
DISC, Big Five, agilidad cognitiva, hard skills y juicio situacional en un solo flujo móvil. Así centraliza Obrii App la evaluación de candidatos sin licencias legacy ni planillas sueltas.
Qué es el screening de CV con IA, cómo filtrar currículums de forma objetiva y trazable, y por qué la IA debe estructurar evidencia en vez de descartar candidatos por ti.
Un experimento de campo en Porsche acaba de probar lo que muchas áreas de RR.HH. sospechaban: combinar consejo humano y de machine learning gana, pero solo cuando el decisor se involucra activamente con ambas fuentes. Si delega, pierde.
La ciencia de decisiones migró de la teoría a sistemas que deciden mejor con poca información. En selección de personal, esa capacidad tiene nombre: agilidad cognitiva. Y no se ve en un CV; se mide.
Revisar el perfil social de un candidato es hoy práctica común, pero la evidencia científica es mixta. Esta es la guía para entender el cybervetting, sus riesgos reales y cómo usarlo con rigor en selección B2B.
No todas las redes sirven para evaluar talento. Dos características —nivel de estructura y foco profesional— determinan si una plataforma suma validez o solo agrega sesgo. Esto es lo que dice la ciencia.
Una revisión sistemática reciente confirma que la inteligencia artificial dejó de ser promesa en reclutamiento. Qué muestra la evidencia, en qué etapa está el campo y cómo convertir esa ventaja en práctica.
La literatura científica converge en una misma recomendación: combinar la precisión de la IA con el juicio experto humano. Qué es el modelo híbrido en selección y cómo implementarlo sin perder el control de la decisión.
Adoptar IA en selección sin entender sus riesgos es cambiar un sesgo humano por uno automatizado y a escala. Los cuatro desafíos que documenta la revisión científica y un marco práctico para gestionarlos.
Preselección, clasificación de currículums, análisis de entrevistas, evaluación de soft skills y predicción de idoneidad. Un mapa práctico de qué técnica de IA resuelve cada etapa del proceso, según la evidencia científica.
Marco metodológico, baremación continua y el catálogo completo de evaluaciones psicométricas, de juicio situacional y hard skills de Obrii App. Cómo elegir, combinar y aplicar pruebas que sí predicen desempeño.
Mientras el mercado gasta en tecnología que pierde valor el primer día, los líderes que deciden mejor invierten en el activo más rentable: evaluar talento con precisión científica. Este es el catálogo completo de las 22 pruebas de Obrii App.
Solo el 20% de las empresas captura el 74% del valor de la IA. Descubre cómo alcanzar el 'AI Fitness' en la gestión de personas con Obrii.
Descubre los secretos mejor guardados por los headhunters de élite para destacar en LinkedIn, estructurar un CV de alto impacto y liderar entrevistas C-Level sin cometer errores críticos.
Un informe reciente revela altas tasas de abandono en procesos liderados por bots. Analizamos el costo de deshumanizar la selección y cómo el modelo híbrido de Obrii equilibra la balanza.
Hoy abrimos de forma oficial la versión Beta de Obrii App para LATAM. Conoce cómo evaluar talento, medir burnout y calcular costos laborales sin software administrativo pesado.
Las diferencias clave entre el volumen de una agencia tradicional y el rigor metodológico de una consultora boutique orientada a resultados de negocio.
Ignorar el agotamiento laboral ya no es una opción viable. Aprende cómo medir el riesgo de burnout en tus equipos de forma estructurada y preventiva.
Descubre qué es el Behavioral Event Interview (BEI) y cómo la tecnología permite automatizar y estructurar estas entrevistas para predecir el desempeño real.
Descubre cómo nuestra nueva plataforma SaaS optimiza tu operación, reduce el riesgo laboral y aplica Inteligencia Artificial para sacar a tu departamento de RRHH de apuros.
Colecciones curadas para profundizar en lo que más te interesa.
Atracción de talento, búsqueda ejecutiva y decisiones de contratación.
Pruebas, entrevistas por competencias, informes y rigor psicométrico.
Automatización, gobernanza humano-IA y HR tech con criterio.
Desgaste laboral, riesgos psicosociales y prevención en equipos.
Mercados internacionales, CSR, legitimidad y talento transfronterizo.
Diagnóstico, gestión del cambio, adopción de software y clima.
Marca empleadora, experiencia candidato y señales de diversidad.
Sesgos, costo de mala contratación y toma de decisiones con evidencia.
