Evaluación Psicolaboral
Validación rigurosa de candidatos finalistas por competencias: decisión objetiva, defendible ante dirección y con trazabilidad metodológica completa.
Por Ps. Francisco Fernández, consultor profesional
Headhunting Ejecutivo y Evaluación Psicolaboral B2B en Chile
Identificamos talento crítico con headhunting ejecutivo y lo validamos con evaluaciones psicolaborales — decisión objetiva para empresas en Chile y Latinoamérica que necesitan contratar sin improvisar.
Contacto: ffernandez@obriiconsulting.com
Soluciones a Medida para tu Escala
Evaluación por competencias y rigor metodológico para roles que no pueden fallar — más tecnología cuando tu operación necesita escalar en Chile y el resto de Latinoamérica.
Servicio Core Servicio Core Headhunting
Ciclo completo de búsqueda y selección para perfiles críticos, con garantía de permanencia y el mismo estándar de rigor en cada etapa.
Servicio Core Diagnóstico Organizacional
Medición de clima, cultura y resistencia al cambio con diseño mixto (cuantitativo y cualitativo) y una hoja de ruta accionable. Diagnóstico, no intervención.
Headhunting Ejecutivo de Alto Estándar
Búsqueda ejecutiva (executive search) de talento pasivo para cargos críticos en Chile y LATAM. Primeros perfiles en 2 a 4 semanas, con evaluación psicolaboral de finalistas y garantía de 8 meses.
Levantamiento de perfil
Definición técnica del cargo, competencias y fit cultural con el decisor — el mismo rigor que un descriptor de cargo ejecutivo, antes de abrir la búsqueda.
Búsqueda directa de talento pasivo
Headhunting activo y mapeo de mercado: contactamos candidatos que no están postulando, no solo publicamos avisos en portales.
Preselección rigurosa
Filtro curricular y de trayectoria contra el perfil acordado, para presentar solo candidatos con encaje real al rol y a la empresa.
Evaluación psicolaboral de finalistas
Cada finalista pasa por batería psicométrica y entrevistas por competencias (STAR), con el mismo estándar de nuestra evaluación psicolaboral.
Referencias e informe técnico
Chequeo de referencias con jefaturas previas e informe ejecutivo de ajuste al cargo para decidir con evidencia, no con intuición.
Cierre y garantía 8 meses
Acompañamos la selección final hasta el cierre. Si la persona no rinde o deja el puesto en 8 meses, repetimos la búsqueda sin costo adicional.
Evaluación Psicolaboral de Alto Estándar
Diseñado para cuando ya cuenta con candidatos finalistas y requiere una validación experta, objetiva y profesional antes de tomar la decisión final. Devolución de informe psicolaboral en un máximo de 72 horas.
Entrevistas por competencias (STAR / BEI)
Métodos estructurados —STAR y BEI de incidentes críticos— para explorar comportamientos pasados y predecir el desempeño futuro.
Flexibilidad Metodológica
Trabajamos con el Diccionario de Competencias de Martha Alles o nos integramos y adaptamos al modelo propio de su organización.
Batería de Evaluación
Triangulación de datos midiendo: 1. Comunicación, 2. Resolución de Problemas, 3. Modelo Big 5 (Personalidad) y 4. Gestión del Tiempo.
Registro y Transparencia
La sesión es capturada mediante herramientas de transcripción de última generación para garantizar la trazabilidad de la información.
Auditoría de IA
Inteligencia Artificial que audita y objetiva el proceso para eliminar sesgos y elevar la calidad de la decisión humana.
Reportes Técnicos
Entrega de informes detallados con análisis predictivo de ajuste al cargo y recomendaciones claras de contratación.
Experiencia en Roles Críticos y Posiciones Estratégicas
Ejecutivo Comercial Senior (Factoring)
Gerente Comercial
Psicóloga Laboral
Profesional de Oficina Técnica
Analista de Control de Gestión
Encargado de Programación y Control
Prevencionista de Riesgos
Administrativo de RRHH (Obra)
Control de Documentos
Profesional de Calidad
Coordinador Administrativo Académico
Académico Administrador Público
Magíster/Doctor en Administración Pública
Experto en Políticas Públicas y Economía
Ejecutivo Comercial Senior (Factoring)
Gerente Comercial
Psicóloga Laboral
Profesional de Oficina Técnica
Analista de Control de Gestión
Encargado de Programación y Control
Prevencionista de Riesgos
Administrativo de RRHH (Obra)
Control de Documentos
Profesional de Calidad
Coordinador Administrativo Académico
Académico Administrador Público
Magíster/Doctor en Administración Pública
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Complemento tecnológico
Cuando tu operación necesita escalar con Obrii App
Obrii App nace de nuestra consultoría: reúne en un solo flujo —de la selección a la estructura de costos— lo que hoy resuelves con herramientas dispersas. La IA prepara la evidencia; la decisión sigue siendo tuya. Operación pensada para Chile y toda Latinoamérica.
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Selección
CV Screener con IA y entrevistas BEI/STAR estructuradas.
Talento
Suite psicométrica y mapas de competencias accionables.
Cultura
Clima Pulse y detección temprana de burnout.
Estructura
Costos laborales LATAM y decisiones con trazabilidad.
Obrii App — complemento SaaS
La plataforma que sostiene nuestra operación de talento
Convierte evaluaciones y procesos de personas en métricas comparables: tendencias, riesgos y evolución del equipo a escala regional. Nace de la consultoría; no la reemplaza. Gestiona en Chile y Latinoamérica desde un mismo panel.
Tu Partner Estratégico
Francisco Fernández
Psicólogo Consultor & Magíster(c) en MDPO
Mi enfoque combina el rigor clínico de la psicología con la eficiencia operativa de la inteligencia artificial. Como tu consultor, no solo te entrego una plataforma de diagnóstico; diseño la estrategia de talento para proteger la continuidad de tu negocio y audito personalmente cada evaluación crítica.
- Rigor Metodológico (STAR / BEI)
- Evaluación Psicométrica Avanzada
- Visión de Negocio B2B
