Headhunting
Ciclo completo de búsqueda y selección para perfiles críticos, con garantía de permanencia y el mismo estándar de rigor en cada etapa.
Por Ps. Francisco Fernández, consultor profesional
Headhunting para los cargos que definen tu próxima etapa
Identificamos talento crítico con headhunting ejecutivo y lo validamos con evaluaciones psicolaborales. Búsqueda directa y evaluación de finalistas para startups, empresas tecnológicas y equipos en Chile y Latinoamérica, incluido México.
Contacto: ffernandez@obriiconsulting.com
Soluciones a Medida para tu Escala
Evaluación por competencias y rigor metodológico para roles que no pueden fallar — más tecnología cuando tu operación necesita escalar en Chile y el resto de Latinoamérica.
Servicio Core Servicio Core Evaluación Psicolaboral
Evaluación de candidatos finalistas por competencias: evidencia comparable, criterios explícitos y revisión profesional para fundamentar tu decisión.
Servicio Core Diagnóstico Organizacional
Medición de clima, cultura y resistencia al cambio con diseño mixto (cuantitativo y cualitativo) y una hoja de ruta accionable. Diagnóstico, no intervención.
Obrii App · Plataforma de trabajo y talento
Tu proceso, tu equipo y el próximo paso, en un mismo lugar
Organiza trabajo con Kanban y Todo List, sigue relaciones en CRM Lite y gestiona selección con ATS, pruebas y pautas de evaluación. Obrii Copilot te ayuda a preparar decisiones; tú mantienes el criterio.
Empieza con un cargo, una pauta de evaluación o una tarea. Amplía tu espacio a medida que lo necesites.
Headhunting y Executive Search de alto estándar
Búsqueda ejecutiva (executive search) de talento pasivo para cargos críticos en Chile y LATAM. Primeros perfiles en 2 a 4 semanas, con evaluación psicolaboral de finalistas y garantía de 8 meses.
Levantamiento de perfil
Definición técnica del cargo, competencias y fit cultural con el decisor — el mismo rigor que un descriptor de cargo ejecutivo, antes de abrir la búsqueda.
Búsqueda directa de talento pasivo
Headhunting activo y mapeo de mercado: contactamos candidatos que no están postulando, no solo publicamos avisos en portales.
Preselección rigurosa
Filtro curricular y de trayectoria contra el perfil acordado, para presentar solo candidatos con encaje real al rol y a la empresa.
Evaluación psicolaboral de finalistas
Cada finalista pasa por batería psicométrica y entrevistas por competencias (STAR), con el mismo estándar de nuestra evaluación psicolaboral.
Referencias e informe técnico
Chequeo de referencias con jefaturas previas e informe ejecutivo de ajuste al cargo para decidir con evidencia, no con intuición.
Cierre y garantía 8 meses
Acompañamos la selección final hasta el cierre. Si la persona no rinde o deja el puesto en 8 meses, repetimos la búsqueda sin costo adicional.
Tu Partner Estratégico
Francisco Fernández
Psicólogo Consultor & Magíster(c) en MDPO
Mi enfoque combina el rigor clínico de la psicología con la eficiencia operativa de la inteligencia artificial. Como tu consultor, no solo te entrego una plataforma de diagnóstico; diseño la estrategia de talento para proteger la continuidad de tu negocio y audito personalmente cada evaluación crítica.
- Rigor Metodológico (STAR / BEI)
- Evaluación Psicométrica Avanzada
- Visión de Negocio B2B
Evaluación Psicolaboral de Alto Estándar
Diseñado para cuando ya cuenta con candidatos finalistas y requiere una validación experta, objetiva y profesional antes de tomar la decisión final. Devolución de informe psicolaboral en un máximo de 72 horas.
Entrevistas por competencias (STAR / BEI)
Métodos estructurados —STAR y BEI de incidentes críticos— para explorar comportamientos pasados y predecir el desempeño futuro.
Flexibilidad Metodológica
Trabajamos con el Diccionario de Competencias de Martha Alles o nos integramos y adaptamos al modelo propio de su organización.
Batería de Evaluación
Triangulación de datos midiendo: 1. Comunicación, 2. Resolución de Problemas, 3. Modelo Big 5 (Personalidad) y 4. Gestión del Tiempo.
Registro y Transparencia
La sesión es capturada mediante herramientas de transcripción de última generación para garantizar la trazabilidad de la información.
Auditoría de IA
Inteligencia artificial como apoyo para contrastar evidencia y detectar inconsistencias. La revisión profesional sigue siendo necesaria: ninguna herramienta elimina por sí sola los sesgos.
Reportes Técnicos
Entrega de informes detallados con análisis predictivo de ajuste al cargo y recomendaciones claras de contratación.
Experiencia en Roles Críticos y Posiciones Estratégicas
Ejecutivo Comercial Senior (Factoring)
Gerente Comercial
Psicóloga Laboral
Profesional de Oficina Técnica
Analista de Control de Gestión
Encargado de Programación y Control
Prevencionista de Riesgos
Administrativo de RRHH (Obra)
Control de Documentos
Profesional de Calidad
Coordinador Administrativo Académico
Académico Administrador Público
Magíster/Doctor en Administración Pública
Experto en Políticas Públicas y Economía
Ejecutivo Comercial Senior (Factoring)
Gerente Comercial
Psicóloga Laboral
Profesional de Oficina Técnica
Analista de Control de Gestión
Encargado de Programación y Control
Prevencionista de Riesgos
Administrativo de RRHH (Obra)
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Coordinador Administrativo Académico
Académico Administrador Público
Magíster/Doctor en Administración Pública
Experto en Políticas Públicas y Economía
Obrii App · Plataforma SaaS
Cuando tu operación necesita escalar con Obrii App
Obrii App nace de nuestra consultoría: reúne en un solo flujo —de la selección a la estructura de costos— lo que hoy resuelves con herramientas dispersas. La IA prepara la evidencia; la decisión sigue siendo tuya. Operación pensada para Chile y toda Latinoamérica.
Sin tarjeta de crédito · Empieza con un proceso, una pauta o una tarea.
Selección
CV Screener con IA y entrevistas BEI/STAR estructuradas.
Talento
Suite psicométrica y mapas de competencias accionables.
Cultura
Clima Pulse y detección temprana de burnout.
Estructura
Costos laborales LATAM y decisiones con trazabilidad.