Evaluación Psicolaboral
Validación rigurosa de candidatos finalistas por competencias: decisión objetiva, defendible ante dirección y con trazabilidad metodológica completa.
Descargar Detalle del ServicioPor Ps. Francisco Fernández, consultor profesional
Headhunting Ejecutivo y Evaluación Psicolaboral B2B
Identificamos y validamos el talento estratégico que tu operación necesita. Mitigamos el riesgo de contratación mediante evaluaciones de alta precisión para empresas que buscan escalar de forma segura.
Contacto: ffernandez@obriiconsulting.com
Obrii App — HR SaaS
El Termómetro Exacto de tu Talento
Nuestra plataforma propietaria te permite medir el fit cultural, detectar riesgo de burnout temprano y evaluar competencias técnicas a escala. Toma decisiones basadas en datos antes de que el talento crítico abandone la operación.
Experiencia en Roles Críticos y Posiciones Estratégicas
Ejecutivo Comercial Senior (Factoring)
Gerente Comercial
Psicóloga Laboral
Profesional de Oficina Técnica
Analista de Control de Gestión
Encargado de Programación y Control
Prevencionista de Riesgos
Administrativo de RRHH (Obra)
Control de Documentos
Profesional de Calidad
Coordinador Administrativo Académico
Académico Administrador Público
Magíster/Doctor en Administración Pública
Experto en Políticas Públicas y Economía
Ejecutivo Comercial Senior (Factoring)
Gerente Comercial
Psicóloga Laboral
Profesional de Oficina Técnica
Analista de Control de Gestión
Encargado de Programación y Control
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Administrativo de RRHH (Obra)
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Profesional de Calidad
Coordinador Administrativo Académico
Académico Administrador Público
Magíster/Doctor en Administración Pública
Experto en Políticas Públicas y Economía
Soluciones a Medida para tu Escala
Evaluación por competencias y rigor metodológico para roles que no pueden fallar — más tecnología cuando tu operación necesita escala.
Servicio Core Servicio Core Headhunting
Ciclo completo de búsqueda y selección para perfiles críticos, con garantía de permanencia y el mismo estándar de rigor en cada etapa.
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Evaluación Psicolaboral de Alto Estándar
Diseñado para cuando ya cuenta con candidatos finalistas y requiere una validación experta, objetiva y profesional antes de tomar la decisión final. Devolución de informe psicolaboral en un máximo de 72 horas.
Entrevistas STAR
Evaluación por competencias de alto estándar para explorar comportamientos pasados y predecir el desempeño futuro.
Flexibilidad Metodológica
Trabajamos con el Diccionario de Competencias de Martha Alles o nos integramos y adaptamos al modelo propio de su organización.
Batería de Evaluación
Triangulación de datos midiendo: 1. Comunicación, 2. Resolución de Problemas, 3. Modelo Big 5 (Personalidad) y 4. Gestión del Tiempo.
Registro y Transparencia
La sesión es capturada mediante herramientas de transcripción de última generación para garantizar la trazabilidad de la información.
Auditoría de IA
Inteligencia Artificial que audita y objetiva el proceso para eliminar sesgos y elevar la calidad de la decisión humana.
Reportes Técnicos
Entrega de informes detallados con análisis predictivo de ajuste al cargo y recomendaciones claras de contratación.
Tu Partner Estratégico
Francisco Fernández
Psicólogo Consultor & Magíster(c) en MDPO
Mi enfoque combina el rigor clínico de la psicología con la eficiencia operativa de la inteligencia artificial. Como tu consultor, no solo te entrego una plataforma de diagnóstico; diseño la estrategia de talento para proteger la continuidad de tu negocio y audito personalmente cada evaluación crítica.
- Rigor Metodológico (Entrevistas STAR)
- Evaluación Psicométrica Avanzada
- Visión de Negocio B2B
