Executive search y headhunter en Chile
Si buscas executive search, headhunting o una búsqueda ejecutiva seria: mapeamos talento pasivo, entrevistamos por competencias y validamos finalistas con evaluación psicolaboral — tarifas planas y garantía de permanencia.
Servicio de Reclutamiento y Headhunting B2B
Búsqueda directa del mejor talento pasivo del mercado y selección integral para roles críticos, con el mismo rigor psicolaboral en cada etapa para garantizar la permanencia del candidato.
Etapas de Nuestro Proceso de Headhunting
Un flujo de trabajo ordenado de atracción de talento y selección de precisión.
Levantamiento de Perfil
Definición técnica exhaustiva de competencias, requisitos del cargo y fit de cultura organizacional.
Publicación y Reclutamiento
Difusión en portales especializados y ejecución activa de headhunting directo de talento pasivo relevante.
Preselección de Candidatos
Filtro curricular minucioso comparando la trayectoria y expectativas con el perfil de tu empresa.
Evaluación Psicolaboral
Aplicación de test psicométricos predictivos de Obrii App y entrevistas por competencias basadas en STAR.
Validación de Referencias
Verificación y auditoría minuciosa del desempeño y fit ético directamente con jefaturas previas.
Informe Técnico de Ajuste
Generación de Informe Ejecutivo, Dashboard comparativo y análisis de encaje en el puesto.
Presentación de Candidatos
Exposición guiada de la terna finalista altamente calificada ante el comité directivo o de selección.
Selección Final y Onboarding
Soporte activo en el cierre del proceso, onboarding de integración y garantía de permanencia.
Niveles y Valores del Servicio de Headhunting
Adaptamos la profundidad y alcance del headhunting según el nivel de responsabilidad del cargo, asegurando un proceso transparente y sin margen de error.
Gerencial
Diseñado para cargos gerenciales, country managers y roles fundacionales de expansión regional. Incluye mapeo de mercado ejecutivo, chequeo exhaustivo de referencias y evaluación psicolaboral de finalistas para asegurar el Person-Organization Fit (P-O Fit).
Jefatura
Diseñado para roles estratégicos de liderazgo. Incluye por defecto el chequeo exhaustivo de referencias laborales para asegurar el Person-Organization Fit (P-O Fit).
Profesional
Foco en competencias de alta especialización técnica y gestión comercial u operativa. (Referencias laborales disponibles como Add-on).
Administrativo / Técnico
Orientado a la eficiencia operativa, ajuste procedimental y soporte técnico de procesos. (Referencias laborales disponibles como Add-on).
¿Por qué confiar tu headhunting y selección a Obrii?
Diseñamos un pipeline de atracción de talento a medida que no depende de la postulación espontánea. Llegamos al candidato pasivo ideal y lo evaluamos bajo un estándar psicológico excepcional.
Búsqueda activa y mapeo de mercado
Realizamos un mapeo proactivo del mercado objetivo para atraer perfiles de alta competitividad y talento pasivo valioso.
Garantía de 8 meses
Si el postulante no rinde o deja el puesto dentro de 8 meses, repetimos la búsqueda completa sin costo adicional.
Evaluación psicológica de élite
Integramos por defecto nuestra robusta suite psicométrica y entrevistas de validez empírica en cada finalista presentado.
Acompañamiento y Onboarding
Colaboramos activamente en el proceso de integración inicial del candidato para maximizar el ajuste organizacional a largo plazo.
Cuando tu operación necesita escalar con Obrii App
Obrii App nace de nuestra consultoría: reúne en un solo flujo —de la selección a la estructura de costos— lo que hoy resuelves con herramientas dispersas. La IA prepara la evidencia; la decisión sigue siendo tuya. Operación pensada para Chile y toda Latinoamérica.
Sin tarjeta de crédito · Configura tu cuenta en menos de un minuto.
Selección
CV Screener con IA y entrevistas BEI/STAR estructuradas.
Talento
Suite psicométrica y mapas de competencias accionables.
Cultura
Clima Pulse y detección temprana de burnout.
Estructura
Costos laborales LATAM y decisiones con trazabilidad.
Lo que más nos preguntan
Respuestas rápidas sobre alcance, plazos, tarifas y garantía de nuestro servicio de headhunting.
- ¿Qué incluye un proceso de Headhunting B2B de Obrii?
- Diseño del perfil con el cliente, búsqueda directa y referenciada en Chile y LATAM, entrevistas estructuradas, evaluación psicolaboral de los finalistas, informe ejecutivo y acompañamiento del onboarding. Cada búsqueda incluye garantía de 8 meses: si la persona no rinde o deja el puesto, repetimos la búsqueda sin costo adicional. La forma de pago se acuerda según el cargo; lo habitual es un adelanto al iniciar y el saldo al firmar contrato.
- ¿Cuánto tarda un proceso de selección ejecutiva?
- Un proceso de headhunting B2B promedio se cierra entre 4 y 8 semanas según la criticidad del cargo, la disponibilidad de talento y la complejidad técnica. Para procesos urgentes ofrecemos modalidad acelerada.
- ¿Cuánto cuesta un servicio de headhunting?
- Trabajamos con tarifas planas y transparentes según el nivel del cargo: 11,9 UF para perfiles administrativos o técnicos, 17,85 UF para profesionales especializados, 23 UF para jefaturas y 40 UF para cargos gerenciales o country (valores + IVA). Sin porcentajes sobre la renta del candidato. Forma de pago referencial según el cargo: suele incluir un adelanto al iniciar (en torno al 40%, operaciones y puesta en marcha) y el saldo cuando el postulante firma contrato; lo detallamos en cada propuesta.
- ¿Cómo funciona la garantía de permanencia?
- Garantía de 8 meses: si el postulante no rinde o deja el puesto dentro de ese plazo, repetimos la búsqueda completa sin costo adicional para tu empresa.
- ¿Headhunting y executive search son lo mismo?
- En la práctica, sí: executive search es el término en inglés para la búsqueda directa de ejecutivos y perfiles críticos (lo que en Chile suele llamarse headhunting o búsqueda ejecutiva). «Cazatalentos» es el coloquial. En Obrii usamos búsqueda directa de talento pasivo con evaluación de finalistas; no es reclutamiento masivo por avisos.
- ¿Cuáles son los mejores headhunters en Chile?
- Depende del cargo y del tamaño de empresa. Un buen headhunter (o firma de executive search) define el perfil contigo, busca talento pasivo (no solo publica avisos), valida finalistas con evidencia —idealmente con evaluación psicolaboral— y ofrece plazos y garantía claros. Criterios completos: https://www.obriiconsulting.com/blog/como-elegir-headhunter-chile
- ¿Buscan candidatos fuera de Chile?
- Sí. Operamos remotamente en toda Latinoamérica para búsqueda ejecutiva con candidatos en español. Para procesos in situ priorizamos Chile (Santiago y regiones).