Diccionario de cargos y habilidades
Busca el cargo que necesitas y obtén en dos clics el perfil: qué habilidades exige, dónde se ubica en la clasificación internacional y qué conviene evaluar antes de contratar. Sirve como punto de partida de un descriptor de cargo. Más de 3.000 puestos y 14.000 habilidades.
Busca por el nombre que uses tú. Entiende sinónimos chilenos y títulos en inglés.
O explora el árbol de ocupaciones
Las diez grandes familias en las que se ordena el trabajo, de lo general a lo particular.
Ocupaciones militares
Persona que presta servicio en las fuerzas armadas.
21 cargos1Directores y gerentes
Personal que planifica, dirige, coordina y evalúa las actividades generales de empresas, gobiernos, entre otros.
350 cargos2Profesionales científicos e intelectuales
Personal que aplica conceptos y teorías científicas y enseña lo anterior de forma sistemática.
934 cargos3Técnicos y profesionales de nivel medio
Personal técnico y/o profesional que realiza tareas operativas y de mediana complejidad en diversas industrias.
670 cargos4Personal de apoyo administrativo
Personal que registra, organiza, almacena, recupera información y realiza tareas administrativas.
92 cargos5Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados
Personal que brinda servicios relacionados con viajes, limpieza, catering, cuidado personal y otros.
212 cargos6Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros
Personal que cosecha cultivos de campo o de árboles; recoge frutas y plantas silvestres; cría, cuida o caza animales.
44 cargos7Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios
Personal que construye y mantiene edificios; realiza trabajos de imprenta; produce o procesa alimentos, entre otros.
414 cargos8Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores
Personal que opera y monitorea maquinaria y equipos industriales y agrícolas; ensambla productos, entre otros.
353 cargos9Ocupaciones elementales
Personal que realiza tareas de rutina que pueden requerir de herramientas manuales y esfuerzo físico considerable.
77 cargosCómo se ordenan las ocupaciones
Las taxonomías ocupacionales agrupan el trabajo por dos criterios: cuánta formación exige una tarea y sobre qué materia se ejerce. El resultado es un árbol donde cada cargo cuelga de un solo lugar, lo que permite comparar puestos entre empresas, países e industrias sin discutir nombres.
- Nivel 1Gran grupo
Las diez familias en que se divide todo el trabajo.
1 — Directores y gerentes
- Nivel 2Subgrupo principal
Separa por área de responsabilidad.
12 — Directores administradores y comerciales
- Nivel 3Subgrupo
Acota la especialidad dentro del área.
121 — Directores de administración y servicios
- Nivel 4Grupo primario
El grupo comparable entre países. Hasta acá llega ISCO-08.
1212 — Directores de recursos humanos
- Nivel 5Cargo
El puesto real, con su descripción y sus habilidades. Lo aportan ESCO y MAPHA.
1212.2 — Director de recursos humanos
Cada cargo se conecta además con sus habilidades, clasificadas en conocimientos, competencias, competencias transversales e idiomas, y marcadas como esenciales o deseables. Esa es la materia prima de un buen perfil de cargo.
Del perfil al candidato
Tener el perfil claro es la mitad del trabajo. La otra mitad es encontrar a quien lo cumpla y confirmar que de verdad lo cumple. En eso entramos nosotros.
Lo que más nos preguntan
Qué es esta herramienta, de dónde salen los datos y hasta dónde llega.
- ¿Qué es una taxonomía de ocupaciones?
- Es una clasificación que ordena todos los puestos de trabajo en un árbol, agrupándolos por el tipo de tareas que involucran y por las habilidades que requieren. La más usada en el mundo es la ISCO-08 de la Organización Internacional del Trabajo, que tiene cuatro niveles; ESCO y MAPHA agregan un quinto nivel con los cargos concretos y sus habilidades.
- ¿De dónde salen estos cargos y habilidades?
- De MAPHA, la primera taxonomía de ocupaciones y habilidades diseñada para América Latina, desarrollada por OTIC SOFOFA sobre la clasificación ESCO de la Comisión Europea. Nosotros agregamos una capa de sinónimos chilenos, porque el dataset original usa español europeo y no reconoce términos como gerente general, jefe de personal o prevencionista de riesgos.
- ¿Sirve para escribir un aviso de trabajo?
- Sí, y es su uso más frecuente. El perfil descargable trae el propósito del cargo, las habilidades esenciales separadas de las deseables y una nota sobre qué conviene evaluar. Es un punto de partida sólido que después se ajusta a la realidad de tu empresa: la taxonomía describe el cargo en general, no tu cargo en particular.
- ¿Las habilidades esenciales son obligatorias?
- No. Esenciales significa que, según la taxonomía, son las que definen el ejercicio típico del cargo; deseables son las que aparecen con frecuencia pero no lo definen. Es una guía para priorizar qué medir en un proceso de selección, no un requisito legal ni un estándar de certificación.
- ¿Cuál es la diferencia entre habilidades y competencias transversales?
- Los conocimientos y las habilidades técnicas son específicas de un oficio y se verifican con pruebas técnicas, certificados o referencias. Las competencias transversales (autocontrol, trabajo en equipo, tolerancia a la presión, orientación al logro) atraviesan casi todos los cargos, no se ven en el currículum y son las que mejor predicen el desempeño. Esas se miden con evaluación psicolaboral.
Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias