Criterios comparables
Todos evalúan lo mismo: comparas candidatos contra una misma vara.
Scorecard de Entrevistas
Evalúa candidatos con scorecards de entrevista estructurados
Estandariza tus entrevistas con criterios claros y comparables por cargo. Una plantilla de evaluación de candidatos que reduce el sesgo y ordena la decisión del comité.
Las entrevistas sin estructura producen evaluaciones inconsistentes: cada entrevistador valora cosas distintas y la decisión final termina dependiendo de la memoria y la impresión personal.
Cómo funciona
- 1
Elige el cargo
Selecciona o define las competencias clave que debe demostrar el candidato.
- 2
Genera el scorecard
Obtén una plantilla de evaluación con criterios y escalas listas para usar.
- 3
Puntúa durante la entrevista
Cada entrevistador registra evidencia y puntaje contra los mismos criterios.
- 4
Compara y decide
Consolida los puntajes del comité y decide con datos comparables, no impresiones.
Decisión de comité
Consolida la opinión de varios entrevistadores en un puntaje claro.
Evidencia exportable
El registro queda documentado para respaldar la decisión de contratación.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un scorecard de entrevista?
Es una plantilla con criterios y escalas predefinidas que permite evaluar a cada candidato de forma estructurada y comparable, en lugar de basarse solo en la impresión del entrevistador.
¿Puedo adaptarlo a distintos cargos?
Sí. Puedes generar scorecards específicos por cargo y competencia, desde perfiles técnicos hasta comerciales o de gestión.
¿Sirve para entrevistas de comité?
Sí. Varios entrevistadores puntúan contra los mismos criterios y Obrii App consolida los resultados para la decisión final.
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