Metodología real, no chat genérico
BEI (Spencer & Spencer) o STAR con señales de calidad conductual, alertas de respuestas vagas y repreguntas de profundización.
La IA lee tu cargo, propone competencias de tu inventario, redacta preguntas contextualizadas y te entrega una guía lista para aplicar en vivo, copiar o exportar a Word.
Muchos equipos tienen pruebas psicométricas o CVs filtrados, pero la entrevista conductual queda improvisada: preguntas genéricas, sin conexión con el descriptor y sin evidencia comparable entre candidatos.
Cuatro pasos del descriptor a la entrevista en vivo
Pega el descriptor del puesto o importa uno guardado en tu repositorio de Descriptores de Cargo.
Revisa la propuesta de la IA: ajusta hasta 5 competencias de tu Diccionario, con criticidad y evidencia del descriptor.
Selecciona la metodología y obtén preguntas contextualizadas al cargo, con repreguntas de profundización.
Entra en modo entrevista en vivo, captura evidencia y calificaciones, y exporta a Word o copia con formato.
El Creador de Pautas no entrega plantillas de internet: genera instrumentos alineados al cargo con el marco que tú elijas. BEI (Behavioral Event Interview) profundiza en eventos conductuales pasados según Spencer & Spencer; STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) estructura la evidencia en cuatro bloques claros. En ambos casos, la IA contextualiza las preguntas a la industria, funciones y stakeholders del descriptor.
BEI (Spencer & Spencer) o STAR con señales de calidad conductual, alertas de respuestas vagas y repreguntas de profundización.
El matching no inventa competencias: trabaja sobre tu Diccionario de Competencias y ancla las preguntas al descriptor.
Registra evidencia, notas y calificaciones por competencia durante la entrevista; todo queda en la exportación.
Copia con formato, descarga .docx editable o usa la vista previa estructurada de la guía completa.
Conecta con Descriptores de Cargo, Catálogo de Pruebas, Arquitecto de Campañas y tu diccionario de competencias.
Español neutro, contexto laboral regional y tono profesional sin sesgos en las preguntas generadas.
Para roles críticos, complementa la pauta con evaluación psicolaboral y headhunting dirigido por un psicólogo organizacional: pruebas validadas, entrevista por competencias e informe con recomendación defendible.
Evaluación psicolaboral con experto →Es el módulo de Obrii App que convierte un descriptor de cargo en una guía conductual profesional: propone competencias de tu inventario, redacta preguntas BEI o STAR contextualizadas y te permite aplicarlas en vivo con registro de evidencia.
No. El matching trabaja sobre un conjunto cerrado —tu Diccionario de Competencias— y tú confirmas o ajustas la propuesta antes de generar la pauta.
Sí. Descargas un .docx editable en un clic, o copias la guía con formato listo para Google Docs. Si usaste el modo en vivo, la evidencia capturada se incluye en la exportación.
Forma parte del plan Pro de Obrii App, junto al módulo BEI completo. Puedes probarlo 14 días gratis, sin tarjeta de crédito.
No. Es una herramienta de screening y selección, no diagnóstico clínico. La IA sugiere; el profesional confirma competencias y interpreta la evidencia.
Actívalo en minutos dentro de Obrii App. ¿Buscas un perfil crítico o C-level con acompañamiento experto? Conoce nuestro servicio de Headhunting Ejecutivo.
¿Aún no tienes descriptor? Genera uno con IA y banda Hay en minutos. Descriptores de cargo.