Un HR OS con 22 evaluaciones de talento: deja de pagar cinco herramientas de selección
Si lideras selección en una pyme o scaleup, lo más probable es que tu stack de evaluación esté roto en pedazos: una herramienta para el DISC, otra para personalidad, una planilla para las pruebas técnicas y, al final, un PDF que nadie sabe interpretar. Cada licencia cuesta, cada exportación es manual y cada candidato vive una experiencia distinta.
Obrii App resuelve esto con un solo catálogo de 22 evaluaciones, orquestadas en un flujo móvil que el candidato completa desde su teléfono y que el reclutador recibe consolidado.
Qué incluye realmente el catálogo
No es "un test con varias secciones". Son 22 instrumentos indexados por tipo, agrupados en tres familias funcionales:
- Psicométrico — DISC, Big Five (OCEAN), Agilidad Cognitiva, Impulsividad (BIS-11), Motivación y Valores Laborales, Leadership Profiler y Calidad de Decisión.
- Hard skills — Razonamiento Numérico, Alfabetización de Datos, Atención al Detalle, Inglés (CEFR), Excel Avanzado y AI & Prompt Engineering.
- Situacional (SJT) — Juicio situacional por industria (atención al cliente, operaciones, perfil general), Priorización de Bandeja y Caso de Negocio Abierto.
Cada prueba dura entre 8 y 28 minutos, no las baterías monolíticas de 60 a 90 minutos que los candidatos abandonan a la mitad. Puedes ver el detalle en el catálogo de pruebas.
El diferenciador: campañas multi-test, no envíos sueltos
En Obrii App no envías cinco enlaces distintos. Armas una campaña multi-test: un solo flujo orquestado donde el candidato avanza paso a paso por las pruebas que elegiste para ese cargo, con consentimiento informado antes de registrar cualquier respuesta. El reclutador ve el progreso consolidado por candidato.
Esto significa tres cosas para tu operación:
- Una sola experiencia de marca para el candidato, en móvil y sin instalar nada.
- Resultados comparables entre postulantes al mismo cargo.
- Cero exportaciones manuales: todo queda ligado a la invitación y a la versión del banco de ítems.
Por qué importa frente a las herramientas legacy
Las suites tradicionales nacieron para procesos enterprise: caras, lentas y con un catálogo que se actualiza cada varios años. No miden lo que un equipo necesita hoy —fluidez con IA, alfabetización de datos, juicio situacional por industria— y entregan informes que tardan.
Obrii App actualiza el catálogo al ritmo del mercado 2026 y mantiene scoring determinista: el puntaje lo calcula un motor con reglas explícitas, no una caja negra propietaria ni un modelo de lenguaje. La interpretación con IA es una capa separada, etiquetada y opcional.
Para quién es
- Reclutadores que quieren estandarizar la evaluación sin pelear con cinco proveedores.
- Líderes de RRHH que necesitan evidencia comparable y trazable para defender una decisión de contratación.
- Founders y hiring managers que no pueden pagar un contrato enterprise pero sí exigen rigor.
Para eso construimos Obrii App: evalúa talento con método, no con corazonadas, y empieza con tus propios candidatos hoy. Activa 7 días de Obrii App Pro, gratis y sin tarjeta de crédito.
Y cuando el cargo es crítico y quieres juicio experto además de datos, nuestro equipo lo combina en la evaluación psicolaboral de Obrii.