Evidencia citada, no veredictos inventados
Cada hallazgo trae la frase literal del CV de donde sale. Auditable, defendible y transparente, frente al opaco 78% de match de otros.
Análisis Integral de CVs
Análisis integral de CVs con IA: evidencia citada, no un número de match
No es otro filtro que decide por ti. Por cada requisito del cargo te muestra la cita textual exacta del CV que lo respalda (o te dice que no hay evidencia). Tú mantienes la decisión; la herramienta la sostiene con pruebas.
La mayoría de los screeners de CV te dan un número de idoneidad o un ranking automático: una caja negra que no puedes defender ante un candidato, un comité ni un fiscalizador. Y los modelos de IA, sin control, inventan habilidades o copian palabras del aviso del cargo y se las atribuyen al candidato.
Cómo funciona
- 1
Carga los CVs
Sube los currículums de tus candidatos o conéctalos desde tu fuente de postulaciones.
- 2
Define el perfil del cargo
Indica competencias, experiencia y requisitos clave del puesto que buscas cubrir.
- 3
Revisa la evidencia estructurada
La IA extrae y organiza la información relevante de cada CV para que compares candidatos con criterios objetivos.
- 4
Prioriza y avanza
Selecciona a los finalistas y continúa con entrevistas estructuradas, todo con trazabilidad.
Diseñada para la Ley 21.719 (vigencia plena en diciembre de 2026)
Desde diciembre de 2026, decidir sobre personas con IA en Chile tiene reglas. El análisis integral nació alineado por diseño: la IA no emite veredicto de contratación ni ranking de idoneidad, solo estructura evidencia para que un humano decida. Mientras tu competencia se apura a adaptarse, tú ya usas una herramienta que procesa con consentimiento, sin decisiones automatizadas y con cada dato trazable a su fuente.
- Sin decisión automatizada
- La IA no contrata ni rankea: estructura evidencia para un humano. Sortea de raíz el riesgo de decisión automatizada sobre personas.
- Consentimiento expreso
- El análisis requiere consentimiento explícito de IA antes de procesar cualquier dato del candidato.
- Trazabilidad y ARCOP
- Toda conclusión es trazable a una cita del documento original; los datos son eliminables y el análisis exportable para portabilidad.
Screener típico vs. Análisis Integral de Obrii
| Qué miras | Screener típico | Análisis Integral de Obrii |
|---|---|---|
| El resultado | Un número de match (78%) sin fuente | La cita textual del CV por cada requisito |
| Alucinaciones | Inventa o copia palabras del aviso | Auditado contra el texto crudo de 10 CVs reales |
| La decisión | Ranking automático tipo caja negra | La tomas tú; la IA la sostiene con pruebas |
| Ley 21.719 | Riesgo de decisión automatizada | Sin veredicto, con consentimiento y trazable |
El análisis se procesa con IA en la nube bajo consentimiento explícito; ninguna conclusión es automática: la decisión siempre es del reclutador.
Por qué la nuestra y no otra
Anti-alucinación probada, no prometida
Auditamos la herramienta contra el texto crudo de 10 CVs reales: si una habilidad no está en el CV, no aparece. La competencia rara vez lo verifica.
Distingue lo que el ojo humano confunde
Diferencia vender software de salud de vender dispositivos médicos, o trabajar en salud de vender tecnología en salud. Matices que hunden una contratación.
Cobertura por requisito y brechas explícitas
No solo dice qué cumple: dice qué falta y qué preguntar en la entrevista. Convierte 10 CVs en un mapa comparable en minutos.
Humano al mando
Pensado como copiloto del reclutador, no como reemplazo. No es solo ética: es cumplimiento de la Ley 21.719 por diseño.
Comparación por cargo, sin sesgo
Evalúa a todos los candidatos contra los mismos requisitos, bajo la misma vara, para reducir el sesgo de afinidad.
¿Cargo crítico o de confianza?
El análisis de CVs estructura la evidencia documental. Cuando la decisión exige la lectura de un psicólogo —evaluación psicolaboral e informe para cargos críticos— nuestro servicio con experto aporta ese juicio.
Conocer la Evaluación Psicolaboral →Preguntas frecuentes
¿La IA descarta o rankea candidatos por mí?
No. El análisis estructura la evidencia —con la cita textual que respalda cada requisito— para que tú o tu comité decidan. No emite veredicto de contratación ni ranking de idoneidad, lo que además te alinea con la Ley 21.719.
¿Cómo evitan que la IA invente habilidades?
La IA está instruida para extraer solo lo que está en el CV: si una palabra no aparece en el documento, no aparece en el análisis. Auditamos este comportamiento contra el texto crudo de 10 CVs reales para corregir el error típico de copiar términos del aviso del cargo.
¿Cumple con la nueva Ley de Datos de Chile (21.719)?
Está alineada por diseño: sin decisiones automatizadas sobre personas, con consentimiento explícito de IA antes de procesar, aislamiento por usuario, datos eliminables y exportación del análisis para portabilidad. El procesamiento usa un modelo de IA en la nube bajo consentimiento; ninguna conclusión es automática.
¿Necesito tarjeta de crédito para probarlo?
No. Puedes activar la prueba de 14 días del plan Pro sin tarjeta y empezar a analizar CVs de inmediato.
Empieza gratis con Análisis Integral de CVs
Actívalo en minutos dentro de Obrii App. ¿Buscas un perfil crítico o C-level con acompañamiento experto? Conoce nuestro servicio de Headhunting Ejecutivo.
Tras filtrar los CVs, evalúa a los finalistas con pruebas validadas: Catálogo de Pruebas.