Suite de Evaluaciones Obrii App: del catálogo de 23 pruebas al proceso masivo en minutos

De catálogo a proceso completo en minutos

Si operas selección de talento en Chile o LATAM, conoces la fricción: un catálogo en un PDF, otro enlace para el DISC, un correo distinto para la prueba técnica, una planilla para el seguimiento y cero trazabilidad cuando el comité pregunta «¿por qué este candidato y no el otro?».

La Suite de Evaluaciones de Obrii App resuelve eso en un solo módulo: exploras un catálogo visual tipo app store, armas procesos individuales o masivos, y consolidas resultados con respaldo metodológico —sin reemplazar tu criterio profesional.

23 pruebas. Un solo lugar. Individual, batería o masivo. La IA te sugiere qué medir según el cargo; tú decides qué enviar. Prueba el plan Pro 14 días gratis, sin tarjeta de crédito.

Este artículo recorre qué hay hoy en la suite, cómo operarla como consultor o equipo de TA, y por qué —como psicólogo industrial— diseñamos cada detalle con criterio metodológico, no como un «test genérico online».

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Qué es la Suite de Evaluaciones

Definición: módulo de Obrii App (/assessments) donde envías, sigues y cierras evaluaciones psicométricas, de habilidades y de juicio situacional a candidatos, con informes comparables y trazabilidad por proceso.

Propuesta de valor en una línea: diagnóstico estructurado de talento con respaldo metodológico, experiencia moderna para el candidato y operación simple para quien coordina el proceso —ya sea una invitación puntual, una batería multi-test o una convocatoria con decenas de postulantes.

Si quieres el mapa metodológico completo del catálogo (familias, baremación continua, cuándo combinar pruebas), complementa con la guía técnica del catálogo de pruebas psicométricas. Aquí nos centramos en cómo se opera la suite en el día a día.

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El catálogo: 23 pruebas en tres familias

El catálogo se organiza como una grilla visual con filtros por familia y acceso directo a «Nueva evaluación» desde la prueba que elijas. Cada tarjeta muestra familia, duración estimada y rigor metodológico.

Varias pruebas nuevas participan del programa de baremación continua en Chile: recolectan muestra local en pilotaje activo (verás el indicador en la interfaz). No prometemos baremos finales cerrados mientras el piloto sigue abierto; sí garantizamos transparencia sobre el estado de cada instrumento.

Psicométricos

Hard skills

Juicio situacional

La lista vive en la página pública del catálogo y se alimenta de la misma fuente que la app, para que web y producto no se desincronicen.

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Dos modos de trabajo: Catálogo y Campañas

Modo Catálogo

• Explorar y filtrar (Todas / Más recientes / por familia).
• Lanzar Nueva evaluación alineada con el filtro activo.
• Identidad visual con acento IA Obrii en la navegación (tabs con efecto border-beam en producto).

Modo Campañas e invitaciones

• Campañas orquestadas: procesos multi-test con un enlace por candidato; varias pruebas en secuencia.
• Invitaciones individuales: un test, un candidato, enlace directo.
• El badge en la pestaña cuenta solo pendientes reales (invitaciones abiertas + candidatos incompletos en campañas), no el histórico total.
• Lo orquestado o masivo no se duplica como invitación individual suelta: menos ruido operativo.

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Tres flujos de envío (lo más vendible en consultoría)

1. Invitación individual

Ideal para shortlist reducido o validación puntual.

1. Nombre y correo del candidato.
2. Una prueba del catálogo.
3. Correo personalizado + enlace único.
4. Resultados en la suite, listos para comité.

2. Batería multi-test — Orquestador (Plan Pro)

Para roles donde necesitas personalidad + habilidad + juicio en un solo viaje.

• Varias pruebas en secuencia, con un solo enlace por candidato.
• El recomendador IA sugiere pruebas según el cargo del proceso (tú confirmas o ajustas).
• Progreso por pasos e informes por test, sin mandar cinco correos distintos a la misma persona.

3. Proceso masivo — Orquestador (Plan Pro)

Para convocatorias abiertas, assessment centers ligeros o volumen en TA corporativo.

• Un proceso → N candidatos.
• Cada uno: nombre + correo (personaliza el email).
• Confirmación antes de agregar («¿está bien escrito?»).
• Enlace y correo independientes por persona: sin CC, sin que un candidato vea datos de otro.
• Export CSV de enlaces.
• Cada candidato recibe su enlace y su correo. Sin cruces. Sin CC.

Los flujos de orquestación (batería y masivo) forman parte del plan Pro. El catálogo, la invitación individual y la exploración están disponibles para probar en trial; el upsell es natural cuando el volumen o la complejidad del proceso lo exigen.

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Mejoras recientes del sprint (julio 2026)

Para el consultor y la operación

1. Toolbar unificada: pestañas Catálogo | Campañas, filtro y «Nueva evaluación» en la misma línea.
2. Modal rediseñado: más ancho, stepper en 2 pasos (Candidatos → Pruebas), menos fricción.
3. Recomendador IA de pruebas según cargo en el paso 2.
4. Proceso masivo con nombre + correo y confirmación uno a uno.
5. Badge inteligente: solo cuenta lo pendiente.
6. Separación clara entre flujo orquestado e invitación individual.

Para el candidato y la calidad de la respuesta

1. Big Five: ya no avanza solo al clic; hay que confirmar con Siguiente —respuesta más consciente, menos ruido por toques accidentales.
2. Escalas Likert mejoradas (p. ej. Aversión al Riesgo): etiquetas bajo cada opción 1–5, tarjeta más legible.
3. Tests por bloques con contexto: Aversión al Riesgo en cuatro fases con intro explicativa entre bloques temáticos.

Confiabilidad de plataforma

1. Corrección de acceso anónimo al banco de ítems (candidatos completan sin errores 403).
2. Caso de Negocio Abierto: evaluación con rúbrica IA revisada.
3. Notificaciones toast más legibles y alineadas con la UI.

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Por qué no es «otro test online»

Como Francisco Fernández, psicólogo industrial y fundador de Obrii, soy deliberadamente criterioso con lo que entra al catálogo y cómo se interpreta:

• Marco metodológico explícito por familia de prueba —no mezclamos «personalidad» con «habilidad técnica» como si fueran lo mismo.
• Baremación continua adaptada al mercado chileno donde corresponde; pilotos locales señalados con honestidad.
• IA con propósito: recomienda baterías por cargo y evalúa respuestas abiertas con rúbrica (Caso de Negocio); no sustituye la decisión del comité.
• Experiencia candidato: enlaces únicos, confirmación de respuestas, interfaz GenUI pensada para móvil.

Aviso importante sobre interpretación

Los resultados de las evaluaciones en Obrii App son herramientas de apoyo a decisiones de selección y desarrollo organizacional. No constituyen diagnóstico clínico ni reemplazan una evaluación psicológica individual ante un profesional de la salud. Si detectas señales de deterioro en bienestar —tuyo o de tu equipo—, la vía correcta es consulta clínica o psicológica presencial, no un puntaje de screening laboral.

Para cargos críticos donde necesitas informe defendible ante directorio, combina la suite con nuestro servicio de evaluación psicolaboral o headhunting ejecutivo, según el caso.

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Prueba el rigor antes de escalar: dos herramientas gratis

Parte del catálogo de bienestar laboral —burnout y esperanza— también puedes explorarlo sin cuenta, como screening orientativo. Sirven para sentir el estándar de instrumentos validados que usamos en producto.

En Obrii App, las versiones Esperanza Laboral y Test de Burnout para equipos permiten campañas anónimas agregadas con reporte ejecutivo para RR.HH. —el mismo rigor psicométrico, aplicado con ética al cuidado organizacional.

Si tu decisión de talento pasa por costo, cruza el screening con el simulador de costos laborales y finiquito: medir antes de contratar o desvincular suele costar menos que una mala decisión silenciosa (falsa precisión en el costo de mala contratación).

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Cómo encaja en tu stack de selección

Recursos relacionados en Obrii Consulting:

• Obrii App — software de RR.HH.
• Catálogo de pruebas (marketing)
• Externalizar psicolaboral vs. software
• Escalar evaluaciones sin perder rigor
• Qué debe tener un software de evaluación psicolaboral

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Preguntas frecuentes

¿Cuántas pruebas tiene el catálogo hoy?

23 evaluaciones visibles en la grilla, organizadas en tres familias (psicométrico, hard skill, situacional). El número puede crecer; no inflamos el conteo con módulos que no aparecen en catálogo.

¿Puedo enviar una sola prueba sin Plan Pro?

Sí. La invitación individual está pensada para eso. Baterías multi-test y proceso masivo requieren el Orquestador (Plan Pro).

¿La IA elige sola las pruebas?

No. El recomendador sugiere una batería según el cargo del proceso; el consultor confirma o edita antes de enviar. La decisión de qué medir sigue siendo humana.

¿Los resultados sirven para un informe psicolaboral legal?

Son evidencia estructurada para selección y desarrollo. Un informe psicolaboral formal para cargo de confianza puede requerir entrevista especializada e integración experta —eso es el servicio psicolaboral Obrii, no solo el puntaje automático.

¿Cuánto dura la prueba gratuita del plan Pro?

14 días de acceso completo, sin tarjeta, una vez por cuenta. Empezar trial Pro — 14 días gratis

¿Qué pasa con las pruebas en pilotaje de baremación?

Siguen siendo utilizables; los baremos se refinan con muestra chilena en curso. Lo comunicamos en la interfaz para que no interpretes un percentil piloto como norma definitiva.

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Siguiente paso

Si llevas semanas armando procesos en hojas de cálculo y enlaces sueltos, la Suite de Evaluaciones está hecha para devolverte tiempo, claridad y calidad de datos —con una experiencia que el candidato no asocia a «formulario de los 90».

Explora el catálogo en app.obriiconsulting.com/assessments o agenda una conversación desde nuestros servicios si necesitas acompañamiento en el primer despliegue.