Jefe de producto de las TIC
También se busca como: ICT product manager
Código 1330.6
¿Qué hace un Jefe de producto de las TIC?
Los jefes de producto de las TIC analizan y definen el estado actual y objetivo de los productos, servicios o soluciones de TIC. Estiman la relación coste-eficacia, los puntos de riesgo, las oportunidades, y los puntos fuertes y débiles de los productos ofrecidos o de los servicios prestados. Los gestores de producto de las TIC crean planes estructurados y establecen escalas de tiempo y etapas, garantizando la optimización de las actividades y los recursos.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Jefe de producto de las TIC?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- ciclo de vida del desarrollo de sistemas
- comprensión del producto
- especificaciones de hardware de las TIC
- especificaciones de software de las tecnologías de la información y de las comunicaciones
- gestión de costes
- infraestructura de las TIC
- mercado de las TIC
- requisitos de usuario de sistemas de TIC
- técnicas de publicidad
Habilidades y competencias
- controlar las tendencias en tecnología
- crear especificaciones de proyectos
- definir requisitos técnicos
- evaluar los conocimientos de TIC
- gestionar contratos
- ofrecer un informe de análisis coste-beneficio
- planificar la gestión de productos
- realizar la planificación de productos
- realizar un análisis de riesgo
- realizar una evaluación de la incidencia de los procesos de las TIC en las empresas
Competencias transversales
- gestionar el calendario de tareas
- gestionar presupuestos
- realizar estudios de mercado
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias