Director de datos
También se busca como: Chief data officer
Código 1330.1
¿Qué hace un Director de datos?
Los directores de datos gestionan la administración de datos y las funciones de minería de datos a nivel institucional de las empresas. Se aseguran que los datos se utilizan como activos empresariales estratégicos a nivel ejecutivo, y aplican y apoyan una infraestructura de gestión de la información más colaborativa y armonizada en beneficio de la organización en general.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Director de datos?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- Análisis exploratorio de datos
- Evaluación de la calidad del servicio en la codificación y gestión de datos
- Métodos de visualización y exploración de datos
- Sistemas de información hospitalaria (HIS)
- Técnicas de normalización y análisis de datos
- almacenamiento de datos
- estructura de la información
- extracción de datos
- procedimientos de negocios
- sistemas de ayuda para la toma de decisiones
- técnicas de presentación visual
Habilidades y competencias
- Desarrollar un plan de implementación
- Fomentar una cultura que valora la seguridad y la ética en el manejo de los datos
- Interpretar los resultados del análisis de datos
- Presentar los resultados del análisis de datos
- Solucionar problemas de compatibilidad de datos entre sistemas interconectados en salud
- aplicar políticas de seguridad de la información
- gestionar arquitecturas de datos informáticos
- gestionar datos
- gestionar la clasificación de datos de las TIC
- utilizar sistemas de apoyo a decisiones
Competencias transversales
- Prácticas éticas en la codificación y manejo de datos
- definir los criterios de la calidad de los datos
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias