Gestor de conocimientos e información sobre las TIC
También se busca como: ICT information and knowledge manager
Código 1330.1.1
¿Qué hace un Gestor de conocimientos e información sobre las TIC?
Los gestores de conocimientos e información sobre las TIC contribuyen a la definición de la estrategia de información organizativa y aplican políticas de información y creación de conocimientos, de edición, de almacenamiento y de distribución. Gestionan el mantenimiento y la evolución de información estructurada y no estructurada. Crean estructuras digitales para permitir la explotación y optimización de la información y los conocimientos, gestionar el análisis de datos y posibilitar la inteligencia empresarial.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Gestor de conocimientos e información sobre las TIC?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- almacenamiento de datos
- arquitectura de la información
- categorización de la información
- datos no estructurados
- estrategia de seguridad de la información
- estructura de la información
- extracción de datos
- extracción de información
- inteligencia empresarial
- modelos de datos
- procedimientos de negocios
- procesamiento analítico en línea
- sistemas de ayuda para la toma de decisiones
- vectores de ataque
Habilidades y competencias
- analizar el entorno informático de una organización
- crear modelos de datos
- evaluar las necesidades informativas
- gestionar arquitecturas de datos informáticos
- gestionar conocimientos empresariales
- gestionar sistemas de recopilación de datos
- migrar datos existentes
- proporcionar presentaciones visuales de datos
Competencias transversales
- estructurar información
- gestionar fuentes de información
- interpretar datos actuales
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias