El Diccionario de Cargos se construye sobre clasificaciones públicas de reutilización libre. Acá está el detalle de cada una, su licencia y la atribución que corresponde.
Primera taxonomía de ocupaciones y habilidades diseñada para América Latina. Aporta los nombres, descripciones y habilidades en español de los más de 3.000 cargos de esta herramienta. Publicada bajo licencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional, que permite el uso comercial con atribución.
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA
Clasificación europea de capacidades, competencias, cualificaciones y ocupaciones, sobre la que MAPHA construye su contextualización latinoamericana. Reutilizable según la Decisión 2011/833/UE de la Comisión.
This service uses the ESCO classification of the European Commission.
Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones. Aporta los cuatro niveles superiores del árbol y el código de cada grupo. Usamos los códigos y los títulos de grupo tal como vienen distribuidos dentro de ESCO y MAPHA; no reproducimos las definiciones oficiales de los grupos, cuyos derechos son de la OIT.
La información sobre ISCO-08 se basa en una obra original publicada por la OIT bajo el título International Standard Classification of Occupations, ISCO-08. Copyright © 2012 Organización Internacional del Trabajo.
El Diccionario de Cargos Obrii integra tres clasificaciones públicas en una sola ficha navegable. La metodología es reproducible: cada cargo conserva su código ISCO-08/ESCO/MAPHA, las habilidades se agrupan por categoría (conocimientos, competencias, transversales, idiomas) y marcamos cuáles son esenciales vs deseables según la taxonomía fuente.
Si usas una ficha en un informe, descriptor de cargo o material de selección, cita la herramienta y las fuentes originales. Ejemplos:
Las taxonomías ocupacionales resuelven un problema recurrente en selección: cada empresa nombra distinto al mismo puesto. ISCO-08, ESCO y MAPHA ofrecen un código y una definición compartida que permite comparar cargos entre industrias, países y proveedores sin discutir títulos.
Para equipos de RRHH, el diccionario acelera el levantamiento de perfil: propósito del cargo, habilidades esenciales separadas de las deseables y una nota sobre qué conviene evaluar antes de la oferta. Es material de referencia —no reemplaza un análisis de puesto ni la legislación chilena—, pero evita empezar desde cero.
Para headhunters y consultoras de selección, la ficha sirve como base de un descriptor de cargo, como puente entre la intención de búsqueda («contratar KAM», «buscar director de operaciones») y el código taxonómico, y como ancla para contenido SEO/AEO de larga cola. Más de 3.000 cargos y 14.000 habilidades indexables.
Los datos que ves acá son una versión adaptada de las clasificaciones originales. Recortamos los campos que no aporta esta herramienta, reordenamos las habilidades por categoría, mostramos una sola forma de género en los nombres para que sean legibles y agregamos una capa propia de sinónimos chilenos que no existe en las fuentes. La Comisión Europea, OTIC SOFOFA y la OIT no avalan estas modificaciones ni el uso que hacemos de los datos.
Este diccionario es material de referencia para diseñar procesos de selección. No es asesoría legal ni laboral, no reemplaza un análisis de puesto y las descripciones son de terceros: no reflejan la legislación chilena ni las particularidades de tu organización. Para decisiones vinculantes, consulta a tu asesor laboral.
Tener el perfil claro es la mitad del trabajo. La otra mitad es encontrar a quien lo cumpla y confirmarlo con evidencia. Si necesitas búsqueda directa de talento pasivo con evaluación psicolaboral de finalistas, revisa nuestro servicio de headhunting; si solo quieres explorar cargos, vuelve al hub del diccionario.
MAPHA 2.0.6 · ESCO v1.2.1 · 3167 cargos · 14.888 habilidades · actualizado 2026-08-31
