responsable de relaciones laborales
Código 2423.4
Los responsables de relaciones laborales aplican la política laboral en una organización y asesoran a los sindicatos sobre las políticas y la negociación. Tratan los litigios y asesoran a los responsables de la política de personal y facilitan la comunicación entre los sindicatos y el personal directivo.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- Derecho del Trabajo
- Técnicas de gestión de la resistencia
- aplicación de políticas públicas
- gestión del personal
Habilidades y competencias
- Recopilar información del cliente o usuario
- aplicar la gestión de conflictos
- establecer relaciones de colaboración
- favorecer la empleabilidad de las personas con discapacidad
- mantener relaciones con los representantes locales
- proteger los derechos de los trabajadores
- representar a la organización
Competencias transversales
- asesorar sobre cultura organizativa
- asesorar sobre gestión de conflictos
- asesorar sobre la gestión del personal
- procurar la igualdad de género en el lugar de trabajo
- recabar las opiniones de los trabajadores
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias