Consultor de selección de personal
También se busca como: Recruitment consultant
Código 2423.6
¿Qué hace un Consultor de selección de personal?
Los consultores de selección de personal ofrecen a los empleadores los candidatos adecuados en función del perfil específico solicitado. Llevan a cabo pruebas y entrevistas con los solicitantes de empleo, preseleccionan unos pocos candidatos que presentan a los empleadores y encuentran puestos de trabajo que casan con los candidatos. Los consultores de selección de personal mantienen relaciones con los empleadores para ofrecer sus servicios a más largo plazo.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Consultor de selección de personal?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- Derecho del Trabajo
- derecho laboral
- gestión de recursos humanos
- normas y directrices de gestión de empresas
- ofertas de empleo
Habilidades y competencias
- comunicarse por teléfono
- contratar personal
- desarrollar una red profesional
- documentar entrevistas
- elaborar perfiles
- entrevistar a personas
- favorecer la empleabilidad de las personas con discapacidad
- identificar las necesidades del cliente
- llevar a cabo la contratación de servicios
- mantener la relación con los clientes
- organizar reuniones
- practicar la escucha activa
- utilizar técnicas de comunicación
Competencias transversales
- mantener la confidencialidad
- mantener la privacidad de los usuarios de los servicios
- preparar para una entrevista de trabajo
- procurar la igualdad de género en el lugar de trabajo
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias