Analista de ocupaciones y del mercado de trabajo
También se busca como: Occupational analyst
Código 2423.5
¿Qué hace un Analista de ocupaciones y del mercado de trabajo?
Los analistas de ocupaciones y del mercado de trabajo recogen y analizan la información profesional en un campo o una empresa para formular recomendaciones de reducción de costes y mejoras generales de la actividad empresarial. Proporcionan asistencia técnica a los empleadores para hacer frente a la contratación y el desarrollo de personal problemático y a la reestructuración de personal. Los analistas de ocupaciones y del mercado de trabajo investigan y redactan las descripciones del puesto de trabajo y preparan los sistemas de clasificación profesional.
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Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- Derecho del Trabajo
- análisis del mercado
- derecho laboral
- gestión de recursos humanos
- normas y directrices de gestión de empresas
- ofertas de empleo
Habilidades y competencias
- Analizar datos para la gestión de programas
- Presentar los resultados del análisis de datos
- desarrollar sistemas de clasificación ocupacional
- diseñar herramientas de análisis de un puesto de trabajo
- preparar informes sobre asuntos relacionados con el trabajo
- realizar un análisis de los puestos de trabajo
- redactar descripciones de puestos de trabajo
Competencias transversales
- asesorar sobre la gestión del personal
- asesorar sobre medidas para mejorar la eficiencia
- informar de los resultados de los análisis
- presentar informes
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias