Ingeniero en arquitectura empresarial
También se busca como: Enterprise architect
Código 2511.6
¿Qué hace un Ingeniero en arquitectura empresarial?
Los ingenieros en arquitectura empresarial mantienen un equilibrio entre las oportunidades tecnológicas y las necesidades de las empresas. También mantienen una visión holística de la estrategia, los procesos, la información y los activos de TIC de la organización, y vinculan la misión, la estrategia y los procesos empresariales a la estrategia en materia de TIC.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Ingeniero en arquitectura empresarial?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- arquitectura de la información
- conceptos de estrategia empresarial
- diseño orientado a objetos
- marcos de arquitectura de las TIC
- mercado de las TIC
- metodologías de gestión de proyectos de TIC
- requisitos legales de productos de TIC
Habilidades y competencias
- Solucionar problemas de compatibilidad de datos entre sistemas interconectados en salud
- aplicar políticas de uso de sistemas TIC
- armonizar el software con la arquitectura del sistema
- definir la arquitectura del software
- diseñar arquitectura de empresa
- diseñar un sistema de información
- ejecutar estudio de viabilidad
- gestionar arquitecturas de datos informáticos
- implantar políticas de seguridad de las TIC
- realizar un análisis de riesgo
- utilizar una interfaz para aplicaciones específicas
Competencias transversales
- gestionar proyectos
- mantenerse informado sobre las soluciones de sistemas de información más recientes
- proporcionar asesoramiento de TIC
- recopilar opiniones de clientes sobre aplicaciones
- revisar los procesos de desarrollo de una organización
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
Otros puestos del mismo grupo, útiles si el cargo que buscas no calza exacto.
¿Necesitas encontrar este perfil?
Buscamos, filtramos y evaluamos candidatos para este tipo de cargo, con garantía de reemplazo. Proceso ágil y precio por cargo, sin porcentajes sobre la renta.
En Obrii App el perfil se transforma en descriptor de cargo, filtro de currículums y pauta de entrevista.
Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias