Analista de Business Inteligence (BI)
Código 2511.3.2
¿Qué hace un Analista de Business Inteligence (BI)?
El analista/la analista de Business Inteligence (BI) analiza y transforma datos complejos en información relevante para la toma de decisiones estratégicas. Trabaja en diversos sectores y se enfoca en recopilar datos, identificar patrones y diseñar informes interactivos. El objetivo del BI Analyst es la mejora de los procedimientos y procesos de la empresa, orientado a la optimización de los resultados de la misma.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Analista de Business Inteligence (BI)?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- Database management
- MS SQL Server
- Non-relational Databases
- Power BI
- Relational Databases
- análisis de las causas fundamentales
- análisis empresarial
- comunicación
- inteligencia empresarial
- técnicas de presentación visual
Habilidades y competencias
- analizar factores internos de empresas
- analizar los factores externos a una empresa
- analizar objetivos empresariales
- analizar planes de empresa
- analizar procesos empresariales
- analizar requisitos empresariales
- crear soluciones para problemas
- gestionar las métricas del proyecto
- identificar acciones de mejora
- identificar mejoras en procesos
- identificar necesidades organizativas ocultas
- informar sobre la gestión general de una empresa
- interpretar la información comercial
- preparar a las personas
- presentar propuestas de investigación empresarial
- proporcionar documentación para el usuario
- proporcionar presentaciones visuales de datos
- realizar un análisis de datos
- realizar un análisis empresarial
- realizar una limpieza de datos
- supervisar el comportamiento de la clientela
- utilizar bases de datos
Competencias transversales
- ajustar las prioridades
- cumplir plazos
- ejecutar cálculos matemáticos analíticos
- evaluación de la calidad de los datos
- gestionar datos cuantitativos
- gestionar el calendario de tareas
- gestionar objetivos a medio plazo
- pensar de forma analítica
- principios del trabajo en equipo
- proponer estrategias de mejora
- supervisar indicadores clave de rendimiento
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias