Gestor de análisis empresariales de las TIC
También se busca como: ICT business analysis manager
Código 2511.8
¿Qué hace un Gestor de análisis empresariales de las TIC?
Los gestores de análisis empresariales de las TIC determinan los ámbitos en los que se necesitan cambios en el sistema de información para apoyar los planes empresariales y controlar el impacto en términos de gestión de cambios. Contribuyen a los requisitos funcionales generales de la organización empresarial en materia de TIC. Los gestores de análisis empresariales de las TIC analizan las necesidades de las empresas y las traducen en soluciones de TIC.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Gestor de análisis empresariales de las TIC?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- elaboración de modelos de proceso empresarial
- legislación sobre seguridad de las TIC
- procedimientos de negocios
- sistemas de ayuda para la toma de decisiones
Habilidades y competencias
- Proponer soluciones tecnológicas a problemas empresariales
- analizar requisitos empresariales
- crear modelos de procesos empresariales
- definir requisitos técnicos
- dirigir proyecto de TIC
- diseñar procesos
- mejorar procesos empresariales
- ofrecer un informe de análisis coste-beneficio
- preparar informes sobre asuntos relacionados con el trabajo
- realizar un análisis empresarial
- realizar una planificación estratégica
- tomar decisiones empresariales estratégicas
Competencias transversales
- coordinar actividades tecnológicas
- proporcionar asesoramiento de TIC
- supervisar indicadores clave de rendimiento
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias