Gerente de maderera
También se busca como: Wood factory manager
Código 1219.5.5
¿Qué hace un Gerente de maderera?
Los gerentes de madereras desempeñan tareas de planificación, comerciales y de asesoramiento relativas a la fábrica de madera y al comercio de madera. También gestionan las adquisiciones, las ventas, el servicio de atención al cliente y la comercialización de la madera y sus derivados.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Gerente de maderera?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- métodos de fabricación
- procesos para trabajar la madera
- productos de construcción
- productos de la madera
- productos de madera
Habilidades y competencias
- aconsejar a clientes sobre productos de la madera
- analizar los precios de productos de madera
- comunicarse con los jefes y directivos
- desarrollar normas y procedimientos de fabricación
- establecer directrices de fabricación
- garantizar la disponibilidad de los equipos
- gestionar los suministros
- planificar procedimientos de salud y seguridad
- realizar operaciones de compra en el sector maderero
- vender madera transformada en un entorno comercial
Competencias transversales
- analizar procesos de producción para introducir mejoras
- cumplir plazos
- establecer criterios de control de calidad en la fabricación
- gestionar presupuestos
- gestionar recursos humanos
- gestionar sistemas de producción
- procurar el crecimiento de la empresa
- respetar las directrices de la organización
- respetar las normas internas de una empresa
- supervisar el control de calidad
- supervisar operaciones de fábrica
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias