Diseñador de sistemas inteligentes de TIC
También se busca como: Artificial intelligence engineer
Código 2511.11
¿Qué hace un Diseñador de sistemas inteligentes de TIC?
Los diseñadores de sistemas inteligentes de TIC aplican métodos de inteligencia artificial en ingeniería, robótica e informática a diseñar programas que simulen inteligencia, incluidos modelos de pensamiento, sistemas cognitivos y basados en el conocimiento, resolución de problemas y toma de decisiones. También integran los conocimientos estructurados en sistemas informáticos (ontologías, bases de conocimientos) para resolver problemas complejos que normalmente requieren un alto nivel de conocimientos humanos o de métodos de inteligencia artificial.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Diseñador de sistemas inteligentes de TIC?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- Python (programación informática)
- algoritmización de tareas
- algoritmos
- arquitectura de la información
- categorización de la información
- ciclo de vida del desarrollo de sistemas
- datos no estructurados
- elaboración de modelos de proceso empresarial
- estructura de la información
- extracción de datos
- extracción de información
- lenguaje de consulta del sistema de descripción de recursos
- modelos de datos
- principios de la inteligencia artificial
- programación informática
- red neuronal artificial
- técnicas de presentación visual
Habilidades y competencias
- analizar inteligencia de datos
- analizar requisitos empresariales
- aplicar teoría de sistemas de TIC
- definir requisitos técnicos
- desarrollar ideas creativas
- diseñar procesos
- elaborar software estadístico
- generar conjuntos de datos
- proporcionar presentaciones visuales de datos
- utilizar técnicas de tratamiento de datos
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias