Director del departamento de desarrollo de productos de cuero

También se busca como: Leather goods product development manager

Código 1223.2.1.4

¿Qué hace un Director del departamento de desarrollo de productos de cuero?

Los directores de desarrollo de productos de cuero coordinan el proceso de diseño y de desarrollo de productos de cuero a fin de cumplir con las especificaciones de comercialización, los plazos, los requisitos estratégicos y las políticas de la empresa. Comunican y colaboran con otros equipos transversales u otros profesionales del sector de la fabricación de productos de cuero, como la logística y la comercialización, el cálculo de costes, la planificación, la producción y la garantía de calidad. Son responsables de la creación de colecciones de productos de cuero, que incluye actividades como el seguimiento del desarrollo de estilos o la revisión de las especificaciones de diseño a fin de reflejar la visión del equipo diseñador, respetar el entorno de fabricación y adaptarse a la capacidad de alquiler de las empresas.

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Habilidades esenciales

Conocimientos

componentes de artículos de cuero
materiales para la fabricación de artículos de piel y cuero
planificación de comercialización de calzado y productos de piel y cuero
proceso de creación de calzado
procesos de fabricación de artículos de cuero
salud y seguridad en el lugar de trabajo

Habilidades y competencias

comunicar problemas comerciales y técnicos en lenguas extranjeras
crear una colección de artículos de piel y cuero
diferenciar accesorios
diferenciar tejidos
ejecutar planes de marketing en el sector del calzado
elaborar planes de marketing para calzado y artículos de piel y cuero
innovar el diseño del calzado
planificar la logística de la cadena de suministros para calzado y artículos de piel y cuero
preparar muestras de artículos de piel y cuero
supervisar operaciones en la industria de la piel y el cuero
utilizar herramientas informáticas
utilizar técnicas de comunicación

Competencias transversales

calidad de los artículos de piel y cuero
gestionar recursos humanos
innovar en el sector del calzado y los artículos de piel y cuero
reducir el impacto de la fabricación de calzado en el medioambiente
trabajar en equipo en la industria textil
trasladar las tendencias de moda a los artículos de piel y cuero y al calzado

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Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.

Qué conviene evaluar en este cargo

Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.

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Fuentes

Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias