Director del departamento de desarrollo de productos de calzado
También se busca como: Footwear product development manager
Código 1223.2.1.2
¿Qué hace un Director del departamento de desarrollo de productos de calzado?
Los directores de desarrollo de productos de calzado coordinan el diseño del calzado y el proceso de desarrollo del producto y de la colección con el fin de cumplir con las especificaciones de diseño, los plazos, los requisitos estratégicos y las políticas de la empresa. Realizan un seguimiento de la evolución del estilo y revisan las especificaciones de diseño para ajustarse a la visión de diseño, al entorno de fabricación y a los objetivos financieros de la empresa.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Director del departamento de desarrollo de productos de calzado?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- calidad del calzado
- clasificación de patrones
- componentes del calzado
- materiales para la fabricación de calzado
- planificación de comercialización de calzado y productos de piel y cuero
- proceso de creación de calzado
- salud y seguridad en el lugar de trabajo
- tecnología de fabricación de calzado
Habilidades y competencias
- comunicar problemas comerciales y técnicos en lenguas extranjeras
- crear soluciones para problemas
- desarrollar colección de calzado
- diferenciar accesorios
- diferenciar tejidos
- ejecutar planes de marketing en el sector del calzado
- elaborar planes de marketing para calzado y artículos de piel y cuero
- hacer patrones de calzado
- hacer un estudio de mercado en la industria del calzado
- innovar el diseño del calzado
- planificar la logística de la cadena de suministros para calzado y artículos de piel y cuero
- preparar muestras de calzado
- realizar diseños técnicos de artículos de moda
- utilizar herramientas informáticas
- utilizar técnicas de comunicación
Competencias transversales
- ejercer con los colegas un rol de liderazgo orientado a los objetivos
- innovar en el sector del calzado y los artículos de piel y cuero
- reducir el impacto de la fabricación de calzado en el medioambiente
- trabajar en equipo en la industria textil
- trasladar las tendencias de moda a los artículos de piel y cuero y al calzado
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias