Desarrollador de sistemas de TIC
También se busca como: ICT system developer
Código 2511.15
¿Qué hace un Desarrollador de sistemas de TIC?
Los desarrolladores de sistemas de TIC mantienen, auditan y mejoran los sistemas de apoyo organizativo. Utilizan tecnologías existentes o nuevas para satisfacer necesidades específicas. Comprueban los componentes del hardware y del software, diagnostican y resuelven los fallos del sistema.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Desarrollador de sistemas de TIC?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- Modelado estadístico y predictivo
- herramientas de depuración de las TIC
- herramientas para la gestión de la configuración del software
- integración de sistemas de TIC
- programación de sistemas TIC
- programación informática
- software de entorno de desarrollo interactivo
Habilidades y competencias
- Desarrollar soluciones intuitivas y accesibles
- analizar especificaciones de software
- crear diagrama de flujo
- depurar software
- desarrollar métodos de migración automatizada
- desarrollar un prototipo de software
- interpretar textos técnicos
- migrar datos existentes
- proporcionar documentación técnica
- resolver problemas de sistemas TIC
- utilizar bibliotecas de software
- utilizar patrones de diseño de software
- utilizar una interfaz para aplicaciones específicas
Competencias transversales
- Prácticas éticas en la codificación y manejo de datos
- mantenerse informado sobre las soluciones de sistemas de información más recientes
- recopilar opiniones de clientes sobre aplicaciones
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias