Job Hunting: encargas tu búsqueda y la ejecutamos contigo
Entrevista, mejora de CV, postulaciones dentro de un alcance escrito y preparación de entrevistas. Lo lleva un psicólogo consultor. El honorario es un porcentaje del primer sueldo, acordado antes de empezar. No prometemos la contratación.
Cuando la búsqueda la encargas tú
Sirve al profesional que quiere delegar la parte operativa de su búsqueda, con un alcance cerrado y un interlocutor que conoce cómo evalúan las empresas.
Tú eres el cliente
La lealtad del proceso es hacia tu objetivo de cargo y tu banda, no hacia la vacante de una empresa.
Todo parte por escrito
Alcance, cantidad de postulaciones y gatillo de pago se fijan antes de la primera postulación.
Sin promesa de empleo
Ejecutamos la búsqueda acordada. La oferta la decide quien contrata.
Cuatro pasos, en ese orden
- 01
Entrevista
Objetivo de cargo, banda realista y encaje del perfil antes de salir a postular.
- 02
CV y materiales
Reescritura de cómo te presentas, para que el material aguante una lectura corta de quien selecciona.
- 03
Postulaciones
Postulaciones continuas en la web, solo dentro del número o ritmo que quedó escrito.
- 04
Entrevistas
Preparación mientras el proceso sigue abierto: qué contar, qué preguntar y cómo negociar.
El cobro se activa con un hecho escrito
El honorario es un porcentaje del primer sueldo. La cifra, si se calcula sobre líquido o bruto, y el momento en que se devenga no están en esta página: se cierran en el acuerdo.
Alcance: qué hace Obrii y qué queda en ti.
Postulaciones: un número o un ritmo, no un cupo abierto.
Gatillo de pago: el hecho que lo activa y la base sobre la que se calcula el porcentaje.
Tres encargos distintos
| Servicio | Quién paga | Para qué |
|---|---|---|
| Headhunting | La empresa | Cubrir un cargo crítico |
| Outplacement | La empresa | Acompañar a alguien que está siendo desvinculado |
| Job hunting | La persona | Ejecutar la búsqueda que el profesional encarga |
Lo que más nos preguntan
Qué incluye el servicio, cómo se cobra y en qué se diferencia de headhunting y de outplacement.
- ¿Job hunting es lo mismo que headhunting?
- No. En headhunting la empresa encarga cubrir un cargo y paga el proceso. En job hunting el cliente es el profesional: encarga su propia búsqueda y paga el servicio.
- ¿Es outplacement?
- No. El outplacement lo compra la empresa para acompañar a alguien que está siendo desvinculado. Job hunting lo contrata la persona, esté o no en una salida de la empresa.
- ¿Obrii garantiza conseguir el trabajo?
- No. El servicio es consultoría de carrera y ejecución de la búsqueda acordada: entrevista, materiales, postulaciones y preparación de entrevistas. La decisión de contratar la toma la empresa. El acuerdo es de medios, no de resultado de colocación.
- ¿Cómo se cobra?
- Un porcentaje del primer sueldo. El porcentaje, la base de cálculo y el hecho que activa el pago quedan por escrito antes de empezar. No publicamos una tarifa fija porque se acuerda en cada caso.
- ¿Qué queda por escrito?
- El alcance, la cantidad o el ritmo de postulaciones, y el gatillo de pago. Nada parte con un “las que hagan falta”.
- ¿Quién lleva el proceso?
- Francisco Fernández, psicólogo consultor y Magíster(c) en Dirección de Personas y Organizaciones de la Universidad Diego Portales.
Si quieres encargar la búsqueda, partimos por el alcance
Una conversación para ver si el servicio calza. Si calza, el siguiente paso es el acuerdo escrito. Si quien necesita cubrir un cargo es tu empresa, el servicio es headhunting.