Responsable de desarrollo de productos bancarios
También se busca como: Banking products manager
Código 1221.2
¿Qué hace un Responsable de desarrollo de productos bancarios?
Los responsables de desarrollo de productos bancarios estudian el mercado de productos bancarios y adaptan los productos existentes a las características de la evolución del mercado o crean nuevos productos para satisfacer las necesidades de los clientes. Supervisan y evalúan los indicadores de rendimiento de estos productos y sugieren mejoras. Asimismo, colaboran en la estrategia de ventas y comercialización del banco.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Responsable de desarrollo de productos bancarios?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- análisis financiero
- dirección de marketing
- economía
- estados financieros
- estrategias de venta
- estudios de mercado
- gestión financiera
- principios de la comercialización
- productos financieros
- responsabilidad social de las empresas
Habilidades y competencias
- analizar el rendimiento financiero de una empresa
- analizar tendencias en el mercado financiero
- aplicar las políticas financieras
- comunicarse con los jefes y directivos
- coordinar actividades de planificación comercial
- definir objetivos comerciales cuantificables
- elaborar políticas de productos
- extraer las conclusiones de los resultados de un estudio de mercado
- planificar la gestión de productos
- planificar procedimientos de salud y seguridad
- preparar informes de estudios de mercado
- preparar un plan financiero
- realizar el diseño de productos
Competencias transversales
- asesorar sobre asuntos financieros
- procurar el crecimiento de la empresa
- realizar estudios de mercado
- respetar las normas internas de una empresa
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias