director de líneas de productos
Código 1221.3.2.1.1
Los directores de líneas de productos definen el programa de ventas para grupos de productos específicos. Estudian las demandas del mercado y los productos suministrados de nueva aparición.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- combinación de mercadotecnia
- comercialización por circuito
- diseño de la distribución de la tienda
- estrategia de marketing de contenidos
- estrategia de precios
- estudios de mercado
- gestión de conflictos
- gestión de costes
- normas y directrices de gestión de empresas
- participantes en el mercado
- precio del mercado
- responsabilidad social de las empresas
Habilidades y competencias
- alinear todos los esfuerzos encaminados al desarrollo de la empresa
- analizar factores internos de empresas
- analizar los factores externos a una empresa
- aplicar pensamiento estratégico
- colaborar en la elaboración de estrategias de marketing
- coordinar actividades de planificación comercial
- definir objetivos comerciales cuantificables
- estudiar los niveles de venta de los productos
- evaluar el contenido de los materiales comerciales
- garantizar la orientación al cliente
- gestionar la rentabilidad
- identificar mercados potenciales para empresas
- identificar proveedores
- integrar estrategias de marketing en la estrategia global
- mantener la relación con los proveedores
- planificar una campaña de publicidad
- planificar una estrategia de comercialización
- realizar el diseño de productos
- realizar la planificación de productos
- realizar un análisis de riesgo
- seleccionar el canal de distribución óptimo
- transmitir planes de negocios a colaboradores
Competencias transversales
- analizar informes escritos relacionados con el trabajo
- analizar las tendencias en los hábitos de consumo
- analizar los cuestionarios de servicio al cliente
- crear presupuesto anual de marketing
- gestionar el inventario
- gestionar presupuestos
- gestionar proyectos
- integrar la base estratégica en la práctica cotidiana
- negociar contratos de venta
- realizar estudios de mercado
- realizar varias tareas a la vez
- supervisar indicadores clave de rendimiento
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Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias