Director de promoción
También se busca como: Promotion manager
Código 1221.3.3
¿Qué hace un Director de promoción?
Los directores de promoción planifican y ponen en marcha la aplicación de programas de promoción en el punto de venta de productos. Coordinan todos los aspectos, desde los relativos al personal, pasando por los costes de promoción, hasta los materiales publicitarios y los esfuerzos publicitarios convencionales a fin de dar a conocer una promoción específica.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Director de promoción?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- combinación de mercadotecnia
- estrategia de marketing de contenidos
- estrategia de precios
- estudios de mercado
- precio del mercado
- principios de comunicación
- responsabilidad social de las empresas
- técnica publicitaria «below the line»
Habilidades y competencias
- alinear todos los esfuerzos encaminados al desarrollo de la empresa
- analizar factores internos de empresas
- analizar los factores externos a una empresa
- captar la atención de la gente
- colaborar con las agencias de publicidad
- colaborar con los gestores del canal de distribución
- colaborar en la elaboración de estrategias de marketing
- definir objetivos comerciales cuantificables
- desarrollar una red profesional
- estudiar los niveles de venta de los productos
- evaluar el contenido de los materiales comerciales
- gestionar el reparto de material publicitario
- gestionar la rentabilidad
- identificar mercados potenciales para empresas
- integrar estrategias de marketing en la estrategia global
- organizar servicios e instalaciones para visitantes
- planificar una campaña de publicidad
- planificar una estrategia de comercialización
- preparar un plan de publicidad en los medios de comunicación
- transmitir planes de negocios a colaboradores
Competencias transversales
- analizar informes escritos relacionados con el trabajo
- analizar las tendencias en los hábitos de consumo
- analizar los cuestionarios de servicio al cliente
- crear presupuesto anual de marketing
- gestionar presupuestos
- integrar la base estratégica en la práctica cotidiana
- realizar estudios de mercado
- supervisar indicadores clave de rendimiento
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias