Gerente de tienda de artículos de segunda mano

También se busca como: Second-hand shop manager

Código 1420.4.37

¿Qué hace un Gerente de tienda de artículos de segunda mano?

Los gerentes de tiendas de artículos de segunda mano asumen la responsabilidad de las actividades y el personal de estas tiendas especializadas.

¿Estás definiendo o contratando un cargo de Gerente de tienda de artículos de segunda mano?

Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.

El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.

Habilidades esenciales

Conocimientos

  • Derecho del Trabajo
  • actividades de venta

Habilidades y competencias

  • aplicar medidas de prevención de robos
  • aplicar normas de salud y seguridad
  • asegurar el correcto etiquetado de productos
  • contratar personal
  • encargar suministros
  • establecer estrategias de precios
  • establecer objetivos de ventas
  • estudiar los niveles de venta de los productos
  • evaluar la comerciabilidad de productos de segunda mano
  • garantizar el cumplimiento de la normativa de compra y contrataciones
  • garantizar la orientación al cliente
  • gestionar los artículos donados a una tienda de segunda mano
  • llevar a cabo procesos de adquisición
  • mantener la relación con los clientes
  • mantener la relación con los proveedores
  • maximizar los ingresos por ventas
  • obtener las licencias pertinentes
  • supervisar mostradores de mercancías
  • supervisar ofertas promocionales
  • utilizar distintos métodos de comunicación

Competencias transversales

  • gestionar a los voluntarios que trabajan en una tienda de segunda mano
  • gestionar presupuestos
  • gestionar recursos humanos
  • negociar contratos de venta
  • negociar las condiciones de compra
  • respetar las directrices de la organización
  • supervisar la prestación de servicios
  • valorar comentarios de clientes

Descarga el perfil de cargo

Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.

Qué conviene evaluar en este cargo

Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.

Ver evaluación psicolaboral

¿Necesitas encontrar este perfil?

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En Obrii App el perfil se transforma en descriptor de cargo, filtro de currículums y pauta de entrevista.

Fuentes

Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias