Director comercial regional

También se busca como: Trade regional manager

Código 1420.6

¿Qué hace un Director comercial regional?

Los directores comerciales regionales son responsables de las actividades y el personal en una región asignada a una cadena específica de tiendas.

¿Estás definiendo o contratando un cargo de Director comercial regional?

Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.

El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.

Habilidades esenciales

Conocimientos

  • Derecho del Trabajo

Habilidades y competencias

  • ampliar la presencia regional de una tienda
  • analizar datos para la toma de decisiones políticas en el comercio
  • aplicar la ordenación territorial
  • crear soluciones para problemas
  • elaborar estrategias de marketing
  • entender la terminología comercial y financiera
  • establecer estrategias de precios
  • estudiar los niveles de venta de los productos
  • garantizar el cumplimiento de la normativa de compra y contrataciones
  • hacer cumplir los valores de la empresa
  • identificar proveedores
  • implementar estrategias de ventas
  • mantener la relación con los clientes
  • mantener la relación con los proveedores
  • realizar análisis de ventas
  • realizar un análisis de datos
  • supervisar la situación financiera de la tienda
  • utilizar sistemas informáticos con fines comerciales

Competencias transversales

  • conservar la documentación financiera
  • gestionar presupuestos
  • gestionar proyectos
  • negociar contratos de venta
  • negociar las condiciones de compra
  • realizar estudios de mercado
  • realizar predicciones estadísticas
  • supervisar la prestación de servicios

Descarga el perfil de cargo

Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.

Qué conviene evaluar en este cargo

Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.

Ver evaluación psicolaboral

¿Necesitas encontrar este perfil?

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En Obrii App el perfil se transforma en descriptor de cargo, filtro de currículums y pauta de entrevista.

Fuentes

Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias