Especialista en calidad de datos
Código 2519.1
Los especialistas en calidad de datos revisan los datos de la organización por exactitud, recomiendan mejoras para registrar los sistemas y los procesos de adquisición de datos y evalúan la referencia y la integridad histórica de los datos. También elaboran documentos y mantienen objetivos y normas de calidad de los datos, supervisan la política de privacidad de los datos de una organización y supervisan la conformidad de los flujos de datos con las normas de calidad de los datos.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- Análisis exploratorio de datos
- Evaluación de la calidad del servicio en la codificación y gestión de datos
- Métodos de evaluación de riesgos de privacidad
- Métodos de visualización y exploración de datos
- Técnicas de normalización y análisis de datos
- base de datos
- estructura de la información
- lenguaje de consulta del sistema de descripción de recursos
- lenguajes de consulta
Habilidades y competencias
- Fomentar una cultura que valora la seguridad y la ética en el manejo de los datos
- Interpretar datos de wearables
- Interpretar los resultados del análisis de datos
- Solucionar problemas de compatibilidad de datos entre sistemas interconectados en salud
- aplicar procesos de calidad de datos
- diseñar esquema de base de datos
- establecer procesos de datos
- gestionar bases de datos
- gestionar datos
- gestionar las normas de intercambio de datos
- manejar muestras de datos
- normalizar datos
- procesar datos
- realizar una limpieza de datos
- utilizar expresiones regulares
- utilizar técnicas de tratamiento de datos
Competencias transversales
- afrontar problemas con actitud crítica
- definir los criterios de la calidad de los datos
- informar de los resultados de los análisis
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias