Diseñador de contenidos didácticos
También se busca como: Instructional designer
Código 2359.10
¿Qué hace un Diseñador de contenidos didácticos?
Los diseñadores de contenidos docentes desarrollan material didáctico para cursos de formación en los que se utilicen tecnologías multimedia y herramientas de creación. Su objetivo es crear servicios didácticos que hagan más eficiente, eficaz y atractiva la adquisición de conocimientos y competencias.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Diseñador de contenidos didácticos?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- algoritmización de tareas
- estrategia editorial
- modelos de diseño educacional
- normas de la formación en línea
- procesos de desarrollo de contenido
- programación web
- psicología cognitiva
- sistemas de gestión de aprendizaje
- software creador
Habilidades y competencias
- aplicar estrategias de enseñanza
- aplicar terminología de las TIC
- convertir los conceptos de los requisitos en contenido
- corregir textos
- crear guion para la producción artística
- crear paquetes SCORM
- desarrollar materiales educativos digitales
- diseñar cursos web
- enseñar redacción
- gestionar metadatos de contenido
- gestionar proyectos de desarrollo de contenido
- identificar las necesidades de los usuarios de las TIC
- identificar necesidades de formación
- identificar requisitos del cliente
- proporcionar contenido escrito
- proporcionar contenidos multimedia
- recopilar contenido
- traducir requisitos en un diseño visual
- utilizar distintos métodos de comunicación
- utilizar herramientas de desarrollo de contenido
- utilizar lenguajes de marcado
- utilizar programación con scripts
Competencias transversales
- estructurar información
- garantizar la calidad del contenido
- realizar actividades educativas
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias