director de recursos humanos
Código 1212.2
El gerente de recursos humanos (gerente de personas, head of people o jefe de personal) diseña la estrategia de talento: atracción, desempeño, clima, compensación y relación laboral. Este perfil del Diccionario de Cargos sirve para definir el perfil cuando buscas liderazgo de Personas y no solo un generalista operativo.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- Derecho del Trabajo
- derecho laboral
- gestión de recursos humanos
- procedimientos del departamento de recursos humanos
- recolocación
Habilidades y competencias
- Desarrollar un plan de implementación
- Gestionar equipos de trabajo en ambientes híbridos y remotos
- aplicar las políticas de la empresa
- coordinar las actividades operacionales
- cumplir la normativa legal
- elaborar programas de formación
- elaborar programas de retención de los trabajadores
- evaluar la formación
- favorecer la empleabilidad de las personas con discapacidad
- gestionar nóminas
- identificarse con los objetivos de la compañía
- organizar la evaluación del personal
- supervisar la política de la empresa
Competencias transversales
- determinar los recursos humanos necesarios
- gestionar presupuestos
- negociar con las agencias de empleo
- negociar los contratos laborales
- planificar objetivos a medio y largo plazo
- procurar la igualdad de género en el lugar de trabajo
- promover la igualdad de género en contextos empresariales
- supervisar indicadores clave de rendimiento
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Mide juicio organizacional, influencia sin autoridad jerárquica plena, manejo de conflicto y orientación a negocio además de clima.
Ver evaluación psicolaboralLo que más nos preguntan
Preguntas frecuentes sobre este cargo cuando estás contratando o armando el perfil.
- ¿Qué hace un gerente de recursos humanos?
- Alinea políticas de personas con la estrategia: estructura, atracción, desarrollo, compensación, clima y cumplimiento laboral.
- ¿Cuál es la diferencia con un responsable de RR.HH.?
- El gerente suele tener mandato estratégico y equipo; el responsable u oficial opera procesos de selección, RR.LL. o administración de personal.
- ¿Qué evaluar al contratar un head of people?
- Credibilidad ante la gerencia, capacidad de priorizar iniciativas de talento y evidencia de impacto en retención o desempeño.
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias