Director de recursos humanos
También se busca como: Human resources manager · Gerente de recursos humanos · Gerente de personas · Jefe de personal · Director de personas · Gerente de capital humano · Subgerente de recursos humanos · Head of people · HR manager · Jefe de recursos humanos · Jefa de recursos humanos · Encargado de recursos humanos · Encargada de recursos humanos
Código 1212.2
¿Qué hace un Director de recursos humanos?
El gerente de recursos humanos (gerente de personas, head of people o jefe de personal) diseña la estrategia de talento: atracción, desempeño, clima, compensación y relación laboral. Este perfil del Diccionario de Cargos sirve para definir el perfil cuando buscas liderazgo de Personas y no solo un generalista operativo.
Qué tan crítico es este cargo
Su vacancia frena ingresos o decisiones de forma inmediata.
Concentra dotación, clima y las contrataciones que el resto de gerencias no puede firmar solas. Sin ese mandato, el plan de personas se convierte en una cola de excepciones.
Rango de referencia según nuestra experiencia en procesos de búsqueda en Chile, no una cifra de estudio publicado. Varía con la renta ofrecida, la ubicación y la exigencia de exclusividad.
Cómo clasificamos los cargos críticos¿Estás definiendo o contratando un cargo de Director de recursos humanos?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- Derecho del Trabajo
- derecho laboral
- gestión de recursos humanos
- procedimientos del departamento de recursos humanos
- recolocación
Habilidades y competencias
- Desarrollar un plan de implementación
- Gestionar equipos de trabajo en ambientes híbridos y remotos
- aplicar las políticas de la empresa
- coordinar las actividades operacionales
- cumplir la normativa legal
- elaborar programas de formación
- elaborar programas de retención de los trabajadores
- evaluar la formación
- favorecer la empleabilidad de las personas con discapacidad
- gestionar nóminas
- identificarse con los objetivos de la compañía
- organizar la evaluación del personal
- supervisar la política de la empresa
Competencias transversales
- determinar los recursos humanos necesarios
- gestionar presupuestos
- negociar con las agencias de empleo
- negociar los contratos laborales
- planificar objetivos a medio y largo plazo
- procurar la igualdad de género en el lugar de trabajo
- promover la igualdad de género en contextos empresariales
- supervisar indicadores clave de rendimiento
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Mide juicio organizacional, influencia sin autoridad jerárquica plena, manejo de conflicto y orientación a negocio además de clima.
Ver evaluación psicolaboralLo que más nos preguntan
Preguntas frecuentes sobre este cargo cuando estás contratando o armando el perfil.
- ¿Qué hace un gerente de recursos humanos?
- Alinea políticas de personas con la estrategia: estructura, atracción, desarrollo, compensación, clima y cumplimiento laboral.
- ¿Cuál es la diferencia con un responsable de RR.HH.?
- El gerente suele tener mandato estratégico y equipo; el responsable u oficial opera procesos de selección, RR.LL. o administración de personal.
- ¿Qué evaluar al contratar un head of people?
- Credibilidad ante la gerencia, capacidad de priorizar iniciativas de talento y evidencia de impacto en retención o desempeño.
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias