Responsable de igualdad e inclusión
También se busca como: Equality and inclusion manager
Código 1212.2.1
¿Qué hace un Responsable de igualdad e inclusión?
Los responsables de igualdad e inclusión desarrollan políticas para mejorar la acción positiva, la diversidad y la igualdad. Informan al personal de las empresas sobre la importancia de las políticas y su aplicación, además de asesorar al personal directivo sobre el ambiente empresarial. Asimismo, prestan servicios de orientación y asistencia a los empleados.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Responsable de igualdad e inclusión?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- derecho laboral
- gestión de recursos humanos
- gestión del personal
- procedimientos del departamento de recursos humanos
Habilidades y competencias
- aplicar las políticas de la empresa
- aplicar pensamiento estratégico
- comunicarse con los jefes y directivos
- coordinar las actividades operacionales
- cumplir la normativa legal
- desarrollar una red profesional
- elaborar programas de formación
- elaborar programas de retención de los trabajadores
- evaluar la formación
- favorecer la empleabilidad de las personas con discapacidad
- fijar políticas inclusivas
- gestionar nóminas
- identificarse con los objetivos de la compañía
- organizar la evaluación del personal
- promover la inclusión en las organizaciones
- realizar una planificación estratégica
- responder a consultas
- supervisar el clima de la organización
Competencias transversales
- asesorar sobre cultura organizativa
- asesorar sobre gestión de conflictos
- determinar los recursos humanos necesarios
- gestionar presupuestos
- negociar con las agencias de empleo
- negociar los contratos laborales
- planificar objetivos a medio y largo plazo
- procurar la igualdad de género en el lugar de trabajo
- promover la igualdad de género en contextos empresariales
- recabar las opiniones de los trabajadores
- supervisar indicadores clave de rendimiento
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias