Coordinador de programas de voluntariado para empleados
También se busca como: Employee volunteering programme coordinator
Código 1212.1
¿Qué hace un Coordinador de programas de voluntariado para empleados?
Los coordinadores de programas de voluntariado para empleados trabajan en diversos sectores y ámbitos para coordinar y gestionar el programa de voluntariado para empleados de su empleador (en ocasiones denominado «voluntariado empresarial»). Se ocupan de establecer contactos con las organizaciones comunitarias locales para determinar las necesidades y de realizar las gestiones para que voluntarios pertenecientes a la plantilla de la empresa colaboren con entidades locales, como autoridades locales u organizaciones de la sociedad civil, para responder a dichas necesidades. Los coordinadores de programas de voluntariado para empleados también pueden realizar las gestiones necesarias para que los voluntarios desempeñen sus funciones en línea en colaboración con iniciativas de la sociedad civil que respondan a las necesidades detectadas. Este puesto puede existir tanto en la empresa o el lugar en que estén establecidos los empleados como en la organización de la sociedad civil que recibe a los voluntarios a través del sistema de voluntariado para empleados o empresarial.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Coordinador de programas de voluntariado para empleados?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- desarrollo de la capacidad
- gestión de proyectos
- normativa de salud y seguridad
- protección de datos
- responsabilidad social de las empresas
Habilidades y competencias
- Medir la efectividad de programas de concientización
- Trabajar de manera colaborativa con diferentes equipos
- Trabajar en equipos interdisciplinarios
- contratar trabajadores para la empresa
- cooperar con los compañeros de trabajo
- coordinar eventos
- crear alianzas sociales
- desarrollar relaciones comerciales
- evaluar el impacto de los programas sociales
- generar confianza
- promover el cambio social
- promover la inclusión
- trabajar en comunidades
Competencias transversales
- demostrar una conciencia intercultural
- formular observaciones constructivas
- relacionarse empáticamente
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
Otros puestos del mismo grupo, útiles si el cargo que buscas no calza exacto.
¿Necesitas encontrar este perfil?
Buscamos, filtramos y evaluamos candidatos para este tipo de cargo, con garantía de reemplazo. Proceso ágil y precio por cargo, sin porcentajes sobre la renta.
En Obrii App el perfil se transforma en descriptor de cargo, filtro de currículums y pauta de entrevista.
Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias