Director de producción de cuero
Código 1321.2.1.6
Los directores de producción de cuero planifican todos los aspectos del proceso de producción de cuero. Garantizan el rendimiento necesario de la fábrica en términos de calidad y cantidad del cuero. Organizan al personal de producción. Controlan y garantizan el funcionamiento de la maquinaria y los equipos. Colaboran con los directores de cada departamento de producción.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- características de las sustancias químicas utilizadas para la curtición
- composición química de la piel y el cuero
- determinar la composición química de la piel y el cuero
- ensayos físicos de la piel y el cuero
- funcionalidades de la maquinaria
- origen de las tinturas
- propiedades fisicoquímicas de cueros y pieles en bruto
- propiedades fisicoquímicas de piel en pasta
- salud y seguridad en el lugar de trabajo
- sistemas de control de calidad
- tecnologías de acabado de la piel y el cuero
- tecnologías de acabado por pulverización
- tecnologías para el cuero
Habilidades y competencias
- adaptarse a situaciones de cambio
- comprar suministros de materias primas
- crear soluciones para problemas
- elaborar fórmulas de fabricación
- examinar coadyuvantes
- gestionar los suministros
- identificar defectos en las pieles en bruto
- identificarse con los objetivos de la compañía
- innovar las prácticas actuales
- mantener el equipo
- preparar mezclas de colores
- supervisar operaciones en la industria de la piel y el cuero
- utilizar herramientas informáticas
- utilizar técnicas de comunicación
Competencias transversales
- comunicarse con los compañeros de trabajo
- cumplir plazos
- ejercer con los colegas un rol de liderazgo orientado a los objetivos
- gestionar el impacto medioambiental de las operaciones
- gestionar recursos humanos
- pensar de forma analítica
- supervisar la calidad de la piel y el cuero durante todo el proceso de producción
- trabajar en equipo en la industria textil
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
Otros puestos del mismo grupo, útiles si el cargo que buscas no calza exacto.
¿Necesitas encontrar este perfil?
Buscamos, filtramos y evaluamos candidatos para este tipo de cargo, con garantía de reemplazo. Proceso ágil y precio por cargo, sin porcentajes sobre la renta.
En Obrii App el perfil se transforma en descriptor de cargo, filtro de currículums y pauta de entrevista. Pruébalo 14 días gratis, sin tarjeta.
Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias