Guía de montaña
También se busca como: Mountain guide
Código 3423.4
¿Qué hace un Guía de montaña?
Los guías de montaña ayudan a los visitantes, interpretan el patrimonio natural y proporcionan información y orientación a los turistas sobre las expediciones de montaña. Ayudan los visitantes con actividades como el senderismo, la escalada y el esquí, además de procurar su seguridad mediante el seguimiento de las condiciones meteorológicas y de salud de los clientes.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Guía de montaña?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- geografía local
- información sobre el punto de interés turístico
- zonas geográficas importantes para el turismo
Habilidades y competencias
- apoyar el turismo local
- cobrar entradas a los visitantes
- colaborar con las comunidades locales en la gestión de las zonas naturales protegidas
- educar sobre turismo sostenible
- gestionar detalles de contratos de viaje
- gestionar grupos de turistas
- gestionar la conservación del patrimonio natural y cultural
- gestionar los flujos de visitantes en zonas naturales protegidas
- inscribir a los visitantes
- interpretar mapas
- manejar información personal sensible
- mantener el servicio de atención a clientes
- proporcionar información relacionada con el turismo
- realizar actividades de animación al aire libre
- recibir a grupos de turistas
- recoger las acreditaciones y los artículos entregados a los visitantes
- respetar el código ético de conducta en el ámbito del turismo
- seleccionar recorridos para los visitantes
- utilizar distintos métodos de comunicación
Competencias transversales
- acompañar a visitantes a sitios de interés
- informar a los visitantes en los lugares de visita
- prestar primeros auxilios
- salvaguardar la salud y la seguridad de los visitantes
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias