Especialista en desarrollo de artículos de piel y cuero
También se busca como: Leather goods product developer
Código 2163.2
¿Qué hace un Especialista en desarrollo de artículos de piel y cuero?
Los diseñadores de productos de cuero llevan realizan y sirven de interfaz entre el diseño y la producción real. Analizan y estudian las especificaciones del diseñador y las transforman en requisitos técnicos, actualizando los conceptos a las líneas de fabricación, seleccionando o incluso diseñando componentes y seleccionando materiales. Los creadores de productos de cuero también llevan a cabo manualmente el diseño técnico de las características, generando dibujos técnicos para varias gamas de herramientas, especialmente cortantes. En ellos se evalúan prototipos, se realizan los ensayos requeridos para muestras y se confirman los requisitos de calidad y las limitaciones de precios del cliente.
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Habilidades esenciales
Conocimientos
- componentes de artículos de cuero
- diseño ergonómico de calzado y productos de cuero
- materiales para la fabricación de artículos de piel y cuero
- planificación de comercialización de calzado y productos de piel y cuero
- proceso de creación de calzado
- procesos de fabricación de artículos de cuero
Habilidades y competencias
- comunicar problemas comerciales y técnicos en lenguas extranjeras
- crear una colección de artículos de piel y cuero
- diferenciar accesorios
- diferenciar tejidos
- ejecutar planes de marketing en el sector del calzado
- elaborar planes de marketing para calzado y artículos de piel y cuero
- esbozar artículos de piel y cuero
- innovar el diseño del calzado
- preparar muestras de artículos de piel y cuero
- utilizar herramientas informáticas
- utilizar técnicas de comunicación
Competencias transversales
- calidad de los artículos de piel y cuero
- innovar en el sector del calzado y los artículos de piel y cuero
- reducir el impacto de la fabricación de calzado en el medioambiente
- trasladar las tendencias de moda a los artículos de piel y cuero y al calzado
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias