Diseñador de artículos de piel y cuero
También se busca como: Leather goods designer
Código 2163.1.3.3
¿Qué hace un Diseñador de artículos de piel y cuero?
Los diseñadores de artículos de piel y cuero se encargan del proceso creativo de los productos de cuero. Llevan a cabo análisis de tendencias de moda, colaboran en estudios de mercado y elaboran previsiones de necesidades de producción, planifican y crean colecciones, idean conceptos y desarrollan líneas de moda. Además, se encargan del muestreo, crean prototipos o muestras para presentaciones y promueven conceptos y colecciones. Durante la fase de desarrollo de las colecciones, definen las fichas conceptuales y los paneles de tendencias, las paletas de colores, los materiales, los dibujos y bocetos. Identifican la gama de materiales y componentes y definen las especificaciones de diseño. Además, colaboran con el equipo técnico.
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Habilidades esenciales
Conocimientos
- componentes de artículos de cuero
- diseño ergonómico de calzado y productos de cuero
- materiales para la fabricación de artículos de piel y cuero
- planificación de comercialización de calzado y productos de piel y cuero
- proceso de creación de calzado
- procesos de fabricación de artículos de cuero
Habilidades y competencias
- comunicar problemas comerciales y técnicos en lenguas extranjeras
- crear una colección de artículos de piel y cuero
- create «mood boards»
- ejecutar planes de marketing en el sector del calzado
- elaborar planes de marketing para calzado y artículos de piel y cuero
- esbozar artículos de piel y cuero
- innovar el diseño del calzado
- utilizar herramientas informáticas
- utilizar técnicas de comunicación
Competencias transversales
- calidad de los artículos de piel y cuero
- innovar en el sector del calzado y los artículos de piel y cuero
- trasladar las tendencias de moda a los artículos de piel y cuero y al calzado
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Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias