Director de programación artística o cultural
Código 1349.3
Los directores de programación artística o cultural están al cargo del programa de un proyecto artístico o una organización cultural. Son responsables de la visión estratégica, la visibilidad y la calidad de todas las actividades y servicios artísticos, como las compañías de teatro y danza. También dirigen al personal y gestionan las finanzas y la aplicación de políticas.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- historia del arte
- proyectos culturales
- responsabilidad social de las empresas
Habilidades y competencias
- Colaborar con las demás áreas audiovisuales
- aplicar pensamiento estratégico
- colaborar con especialistas de espacios culturales
- colaborar con socios culturales
- coordinar la producción artística
- crear procedimientos y procesos de logística para el transporte
- crear vínculos con las autoridades locales
- definir una visión artística
- desarrollar un marco artístico
- desarrollar una red profesional
- establecer políticas organizativas
- gestionar los suministros
- planificar procedimientos de salud y seguridad
- promover eventos en espacios culturales
- promover la inclusión
- representar a la organización
- representar una producción artística
- supervisar actividades artísticas
Competencias transversales
- afrontar demandas exigentes
- definir un enfoque artístico
- dirigir un equipo artístico
- establecer prioridades en el trabajo diario
- facilitar información de un proyecto sobre exposiciones
- gestionar presupuestos
- gestionar presupuestos operativos
- gestionar proyectos
- gestionar recursos humanos
- organizar exposiciones festivales y actos culturales
- procurar el crecimiento de la empresa
- respetar las normas internas de una empresa
- supervisar operaciones informativas diarias
- valores históricos y artísticos
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias