Director de eficiencia energética
Código 1349.12
Los directores de eficiencia energía coordinan el uso de la energía en una organización, y tienen por objeto aplicar políticas para lograr una mayor sostenibilidad y reducir al mínimo los costes y el impacto medioambiental. Hacen un seguimiento de la demanda y el consumo energéticos y desarrollan estrategias de mejora, además de investigar la fuente de energía más beneficiosa para las necesidades de la organización.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- consumo de energía eléctrica
- eficiencia energética
- eficiencia energética de los edificios
- métodos de fabricación
- normas de seguridad para trabajos con energía eléctrica
- responsabilidad social de las empresas
Habilidades y competencias
- analizar el consumo de energía
- comunicarse con los jefes y directivos
- crear procedimientos y procesos de logística para el transporte
- definir perfiles energéticos
- desarrollar normas y procedimientos de fabricación
- desarrollar políticas energéticas
- determinar necesidades energéticas
- establecer directrices de fabricación
- gestionar los suministros
- promover diseños innovadores de infraestructuras
- promover el uso de energía sostenible
- realizar balances energéticos
- redactar contratos de eficiencia energética
Competencias transversales
- asesorar sobre consumo de servicios públicos
- asesorar sobre la eficiencia energética de sistemas de calefacción
- asesorar sobre políticas de gestión sostenible
- cumplir plazos
- establecer criterios de control de calidad en la fabricación
- establecer la justificación económica para un proyecto determinado
- establecer prioridades en el trabajo diario
- gestionar presupuestos
- gestionar recursos humanos
- procurar el crecimiento de la empresa
- promover el desarrollo del personal
- realizar actividades de gestión energética en instalaciones
- respetar las directrices de la organización
- respetar las normas internas de una empresa
- sensibilizar sobre el medioambiente
- supervisar operaciones informativas diarias
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Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias