Director de centro de salvamento
Código 1349.20
Los directores de centros de salvamento supervisan las operaciones de un centro de salvamento, ejerciendo funciones administrativas y llevando a cabo la supervisión del personal. Se aseguran de que el centro cumple con las políticas de funcionamiento y el personal lleva a cabo misiones de rescate de manera segura, eficaz y conforme.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- aplicación de la ley
- ciencias sociales
- exigencias jurídicas en el sector social
- justicia social
- legislación relativa a la contaminación
- prevención de la contaminación
- principios presupuestarios
- psicología
- responsabilidad social de las empresas
- servicio al cliente
Habilidades y competencias
- abogar por otras personas
- abogar por usuarios de servicios sociales
- ajustarse a la legislación que regula los servicios sociales
- analizar las necesidades de una comunidad
- aplicar normas de calidad en servicios sociales
- aplicar principios operativos socialmente justos
- aplicar un enfoque holístico a los servicios sociales
- asumir la responsabilidad
- comunicarse con los usuarios de los servicios sociales
- comunicarse de forma profesional con colegas en otros campos
- contribuir a proteger a individuos contra cualquier daño
- cooperar a nivel interprofesional
- desarrollar relaciones comerciales
- elaborar estrategias de marketing
- elaborar planes de emergencia
- encargarse de las relaciones públicas
- establecer políticas organizativas
- establecer una relación de ayuda con los usuarios de los servicios sociales
- evaluar el impacto de los programas sociales
- evaluar la labor del personal que realiza trabajo social
- evaluar la situación social de los usuarios de servicios
- garantizar la seguridad pública
- gestionar actividades de recaudación de fondos
- gestionar la financiación pública
- gestionar las partidas presupuestarias para programas de servicios sociales
- gestionar procedimientos de emergencia
- gestionar sistemas administrativos
- gestionar situaciones de crisis social
- involucrar a usuarios y cuidadores en la planificación sanitaria
- mantener registros del trabajo realizado con los usuarios de los servicios
- practicar la escucha activa
- prevenir problemas sociales
- promover el cambio social
- promover la conciencia social
- promover la inclusión
- realizar investigación sobre trabajo social
- revisar planes de servicios sociales
- seguir las medidas de salud y seguridad relativas a la asistencia social
- supervisar la normativa en materia de servicios sociales
- tener en cuenta los criterios económicos en la toma de decisiones
- tomar de decisiones en el ámbito del trabajo social
- trabajar en comunidades
- utilizar la planificación centrada en la persona
Competencias transversales
- afrontar problemas con actitud crítica
- afrontar problemas éticos en los servicios sociales
- aplicar la gestión de cambios
- aplicar técnicas organizativas
- demostrar liderazgo en el trabajo social
- demostrar una conciencia intercultural
- establecer prioridades en el trabajo diario
- garantizar el cumplimiento de las políticas
- gestionar recursos humanos
- hacer frente al estrés en la organización
- informar sobre desarrollo social
- prestar servicios sociales en diferentes comunidades culturales
- principios de gestión empresarial
- procedimientos de ingresos hospitalarios de emergencia
- programar turnos
- proporcionar salvaguardia a personas
- realizar cursos de desarrollo profesional continuo en el ámbito del trabajo social
- relacionarse empáticamente
- respetar las directrices de la organización
- sensibilizar a los responsables de la formulación de políticas sobre los problemas de los servicios sociales
- trabajar en entornos multiculturales en la atención sanitaria
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
Otros puestos del mismo grupo, útiles si el cargo que buscas no calza exacto.
¿Necesitas encontrar este perfil?
Buscamos, filtramos y evaluamos candidatos para este tipo de cargo, con garantía de reemplazo. Proceso ágil y precio por cargo, sin porcentajes sobre la renta.
En Obrii App el perfil se transforma en descriptor de cargo, filtro de currículums y pauta de entrevista. Pruébalo 14 días gratis, sin tarjeta.
Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias