Director de entidad bancaria
Código 1346.1
Los directores de entidad bancaria supervisan la gestión de una o varias actividades bancarias. Establecen políticas que promueven operaciones bancarias seguras, además de asegurarse del cumplimiento de los objetivos económicos, sociales y comerciales y de que todos los departamentos, actividades y políticas comerciales del banco cumplen con los imperativos legales. También dirigen a los empleados y mantienen un ambiente de trabajo eficaz entre el personal.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- actividades bancarias
- análisis de la inversión
- análisis financiero
- competencias financieras
- estados financieros
- gestión financiera
- responsabilidad social de las empresas
- técnicas de contabilidad
- valores
Habilidades y competencias
- alinear todos los esfuerzos encaminados al desarrollo de la empresa
- analizar el rendimiento financiero de una empresa
- analizar objetivos empresariales
- analizar procesos empresariales
- analizar tendencias en el mercado financiero
- aplicar las políticas financieras
- controlar los recursos financieros
- crear una estructura organizativa
- cumplir las obligaciones estatutarias
- garantizar el cumplimiento de la normativa empresarial
- participar en las operaciones cotidianas de la empresa
- planificar procedimientos de salud y seguridad
- preparar un plan financiero
- salvaguardar la reputación del banco
- tomar decisiones empresariales estratégicas
- transmitir planes de negocios a colaboradores
Competencias transversales
- analizar el riesgo financiero
- asumir la responsabilidad de la gestión de una empresa
- gestionar presupuestos
- gestionar recursos humanos
- principios de gestión empresarial
- procurar el crecimiento de la empresa
- respetar las normas internas de una empresa
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
Otros puestos del mismo grupo, útiles si el cargo que buscas no calza exacto.
¿Necesitas encontrar este perfil?
Buscamos, filtramos y evaluamos candidatos para este tipo de cargo, con garantía de reemplazo. Proceso ágil y precio por cargo, sin porcentajes sobre la renta.
En Obrii App el perfil se transforma en descriptor de cargo, filtro de currículums y pauta de entrevista. Pruébalo 14 días gratis, sin tarjeta.
Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias