Coordinador de implementación y uso de los sistemas de información en salud
Código 2421.7
¿Qué hace un Coordinador de implementación y uso de los sistemas de información en salud?
El coordinador/la coordinadora de implementación y uso de los sistemas de información en salud lidera y gestiona los esfuerzos para implementar, actualizar y maximizar el uso de los sistemas de información de salud - SIS. Este perfil planifica y supervisa la implementación y actualización de los sistemas, identifica potenciales mejoras, capacita a los usuarios, resuelve problemas y garantiza que los sistemas se utilicen de manera efectiva para mejorar la atención al paciente y la eficiencia operativa en cualquier tipo de organización de atención médica. Supervisa las acciones de continuidad operativa de los sistemas de información en salud de acuerdo a criterios de calidad clínica e informática definidos por la organización
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Coordinador de implementación y uso de los sistemas de información en salud?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- Alfabetización en tecnologías de salud
- Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-10)
- Common Lisp
- Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud (HIPAA)
- Leyes y regulaciones que se aplican a la salud digital en América Latina
- Liderazgo interdisciplinario en entornos clínicos
- Métricas y evaluaciones de calidad en atención médica (KPIs)
- Principios éticos en tecnología y atención médica
- Psicología de la resistencia al cambio
- Técnicas de gestión de la resistencia
- Visual Studio .NET
- base de datos
- ciclo de vida del desarrollo de sistemas
- ciencias clínicas
- estructura de la información
- gestión de personal de atención sanitaria
- gestión de proyectos basada en metodologías ágiles
- gestión de proyectos de TIC
- metodología de la investigación científica
- metodología ágil de desarrollo de software
- metodologías de gestión de proyectos de TIC
- modelo de desarrollo incremental
- método de gestión basada en procesos
- programación informática
- proveedores de componentes de software
- sistemas de ayuda para la toma de decisiones
Habilidades y competencias
- Comprender consideraciones culturales en atención médica
- Coordinar la integración de sistemas de información en salud
- Desarrollar un plan de implementación
- Diseñar sistemas de información de salud centrados en el paciente
- Gestionar proyectos en un entorno de salud
- Integrar la experiencia del paciente en el diseño de sistemas
- Seleccionar tecnologías de información en salud
- administrar sistema TIC
- aplicar gobernanza empresarial
- cumplir normas de calidad relativas a la práctica sanitaria
- definir la estrategia tecnológica
- emplear buenas prácticas clínicas
- establecer un proceso de TIC de atención al cliente
- garantizar la confidencialidad de la información
- gestionar las métricas del proyecto
- gestionar procesos de flujo de trabajo
- gestionar recursos humanos
- informar a los responsables de la formulación de políticas sobre los desafíos en materia sanitaria
- optimizar la selección de soluciones TIC
- prever futuras necesidades de redes de TIC
- realizar una planificación estratégica
- seguir las directrices clínicas
- supervisar el desarrollo del software
- supervisar personal
- utilizar distintos métodos de comunicación
Competencias transversales
- Leyes y regulaciones locales que protegen la privacidad de los datos en el ámbito de la salud
- aplicar técnicas organizativas
- coordinar actividades tecnológicas
- cumplir plazos
- dirigir el desarrollo tecnológico de una organización
- garantizar el cumplimiento de las normas organizativas de las TIC
- gestionar presupuestos
- gestionar proyectos
- mantener plan de continuidad de operaciones
- proteger la privacidad y la identidad en internet
- ética en las profesiones de la salud
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias