Simulador laboral gratis: del número a la decisión de contratar
Síntesis
· 1 min de lectura
- El simulador laboral permite obtener una estimación del costo de ingreso y de salida de personal con lógica aplicada a Chile y referencias para Latinoamérica.
- La herramienta facilita la comparación de escenarios entre mantener, desvincular o contratar un nuevo perfil profesional.
- El simulador funciona como un diagnóstico inicial para contextualizar el costo de una vacante o de una contratación fallida antes de iniciar procesos de selección.
- El uso de esta herramienta no sustituye la asesoría legal ni el cálculo detallado que debe realizar un abogado laboral para cada caso particular.
Este análisis es para ti si
- Eres un gerente o director que requiere cuantificar el impacto financiero de la rotación de personal para justificar decisiones ante la gerencia general o el área de finanzas.
- Buscas una herramienta técnica que permita evaluar la viabilidad económica de contratar un nuevo perfil o reemplazar a un colaborador antes de externalizar el proceso de búsqueda.
Generada con IA y revisada por Francisco Fernández.
Antes de discutir honorarios de headhunting o una evaluación psicolaboral, muchas gerencias necesitan un número simple: ¿cuánto cuesta realmente contratar… o dejar ir?
Por eso publicamos el simulador laboral gratis: estimación de costo de ingreso (renta + cargas) y de salida (finiquito + reemplazo), con lógica pensada para Chile y referencias LATAM. Sin registro. Resultado al instante.
Para qué sirve (bien usado)
- Comparar escenarios “mantener vs. desvincular vs. contratar otro perfil”.
- Poner el honorario de búsqueda en contexto frente al costo de la vacante o de una mala contratación (artículo relacionado).
- Abrir una conversación seria con finanzas o gerencia general sin Excel eterno.
Qué no es
No es asesoría legal. No reemplaza un cálculo caso a caso con tu abogado laboral. Es un primer diagnóstico para decidir si el problema es numérico, de perfil o de proceso de selección.
Del simulador al servicio
| Resultado del simulador | Siguiente paso útil |
|---|---|
| La vacante / mala contratación sale carísima | Conversar headhunting o evaluación de finalistas |
| El perfil está difuso | Ordenar descriptor + diccionario de cargos |
| El equipo está desgastado y eso empuja rotación | Test de burnout + conversación de clima/selección |
Cierre
Prueba el número en dos minutos. Si el cargo es crítico y el costo duele, agendemos 15 minutos y vemos el camino concreto.
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