Responsable de seguimiento y evaluación
Código 2422.10
Los responsables de seguimiento y evaluación se ocupan de conceptualizar, diseñar, llevar a cabo y supervisar las actividades de seguimiento y evaluación de proyectos, programas, políticas, estrategias, instituciones o procesos durante el ciclo de programación correspondiente. Diseñan los métodos e instrumentos de seguimiento, inspección y evaluación necesarios para recabar y analizar datos e informan sobre los resultados aplicando marcos, teorías, enfoques y metodologías de seguimiento y evaluación. Los responsables de seguimiento y evaluación suministran información para la toma de decisiones a través de informes, de productos o actividades de aprendizaje y de la gestión del conocimiento. También pueden llevar a cabo actividades de desarrollo de la capacidad impartiendo formación y prestando apoyo para la creación de capacidades dentro de sus organizaciones o para clientes y socios.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- Monitoreo y evaluación continua de los resultados de las decisiones
- desarrollo internacional
- gestión basada en los resultados
- metodología de la investigación científica
- protección de datos
- teoría y modelo de evaluación
- tipos de evaluación
- técnicas de preparación de encuestas
Habilidades y competencias
- Recopilar información del cliente o usuario
- adaptar la metodología de evaluación
- aplicar procesos de calidad de datos
- comunicarse con las partes interesadas
- crear modelos de datos
- definir los objetivos y el alcance de la evaluación
- desarrollar estrategias de comunicación
- encargar una evaluación
- formular conclusiones
- gestionar datos
- gestionar las métricas del proyecto
- gestionar recursos empresariales
- interactuar con partes interesadas
- planificar una evaluación
- preparar cuestionarios
- realizar un análisis de datos
- reconstruir la lógica de un programa
- reunir datos con fines forenses
- utilizar bases de datos
- utilizar programas informáticos específicos para el análisis de datos
Competencias transversales
- aplicar métodos de análisis estadísticos
- aplicar técnicas organizativas
- confidencialidad de la información
- informar de los resultados de los análisis
- mantener la confidencialidad
- respetar los principios de protección de datos
- ética
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Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias