Jefe de departamento de centro de enseñanza secundaria
También se busca como: Secondary school department head
Código 1345.1.7
¿Qué hace un Jefe de departamento de centro de enseñanza secundaria?
Los jefes de departamento de centro de enseñanza secundaria gestionan y supervisan a los departamentos que les han asignado para garantizar que los estudiantes reciben formación y apoyo en un entorno de aprendizaje seguro. Trabajan en estrecha colaboración con los directores del centro de enseñanza secundaria para guiar y asistir al personal del centro y optimizar la comunicación entre la administración del centro y los profesores, los padres y otras escuelas y áreas de influencia escolar. Organizan reuniones, elaboran y revisan programas de estudios, observan al personal cuando los directores delegan esta labor y asumen la responsabilidad compartida con los directores de gestionar los recursos financieros.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Jefe de departamento de centro de enseñanza secundaria?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- gestión de proyectos
- normas sobre los planes de estudio
- objetivos del plan de estudios
- procesos de evaluación
- tecnologías del aprendizaje
Habilidades y competencias
- cooperar con los profesionales de la educación
- evaluar el desarrollo de los jóvenes
- evaluar niveles de capacidad de los empleados
- garantizar la seguridad del alumnado
- identificar acciones de mejora
- preparar informes sobre asuntos relacionados con el trabajo
- prestar asistencia en la organización de eventos escolares
- procedimientos de educación secundaria
Competencias transversales
- asesorar sobre los métodos de enseñanza
- colaborar con el personal docente
- dirigir las inspecciones
- dirigir un departamento de educación secundaria
- hacer observaciones a los profesores
- mostrar un liderazgo ejemplar en la organización
- presentar informes
- prestar asistencia en la gestión educativa
- utilizar sistemas administrativos
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias