Gerente de salón de juegos
Código 1431.2.3
Los gerentes de salón de juegos organizan y coordinan las actividades de un establecimiento de juego. Supervisan las operaciones diarias y facilitan las comunicaciones entre el personal y los clientes. Dirigen y forman al personal e idean formas de mejorar la rentabilidad de su negocio. Asumen la responsabilidad de todas las actividades de juego y se aseguran de que se cumplen las normas y los reglamentos pertinentes en materia de juego.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- responsabilidad social de las empresas
Habilidades y competencias
- asesorar sobre apuestas
- contratar personal
- crear vínculos con las autoridades locales
- cumplir el código ético de conducta relativo a los juegos de azar
- establecer políticas organizativas
- gestionar los suministros
- identificar indicadores de problemas con los juegos de azar
- mantener el servicio de atención a clientes
- mostrar la información sobre las apuestas
- prevenir el blanqueo de capitales en el juego
- representar a la organización
- seguir estrategias de apuestas
- supervisar el comportamiento de la clientela
- supervisar las operaciones de juego
Competencias transversales
- analizar datos relativos a los juegos de azar
- asistir a clientes
- capacitar a empleados
- establecer prioridades en el trabajo diario
- gestionar presupuestos
- gestionar presupuestos operativos
- gestionar proyectos
- gestionar recursos humanos
- respetar las normas internas de una empresa
- supervisar el trabajo del personal de varios turnos
- supervisar operaciones informativas diarias
- valorar comentarios de clientes
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
Otros puestos del mismo grupo, útiles si el cargo que buscas no calza exacto.
¿Necesitas encontrar este perfil?
Buscamos, filtramos y evaluamos candidatos para este tipo de cargo, con garantía de reemplazo. Proceso ágil y precio por cargo, sin porcentajes sobre la renta.
En Obrii App el perfil se transforma en descriptor de cargo, filtro de currículums y pauta de entrevista. Pruébalo 14 días gratis, sin tarjeta.
Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias