diseñador UX
Código 2513.6
El diseñador/la diseñadora de experiencia de usuario se enfoca en mejorar la interacción y la experiencia del usuario en productos digitales, como aplicaciones, sitios web y software. Su objetivo principal es crear soluciones intuitivas, eficientes y agradables basadas en investigación, pruebas y análisis de datos.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- Card sorting
- Diseño de navegación
- Modelado de información
- arquitectura de la información
- ciencias del comportamiento
- diseño de interacción de software
- facilidad de uso de la aplicación
- interacción persona-ordenador
- marcos de arquitectura de las TIC
- modelo de desarrollo en cascada
- modelo de negocio
- modelo híbrido
- normas de accesibilidad de las TIC
- pensamiento de diseño
- procesos de desarrollo de contenido
- procesos de innovación
- psicología cognitiva
- segmentación de la clientela
Habilidades y competencias
- Elaborar hipótesis
- analizar requisitos empresariales
- aplicar pensamiento estratégico
- crear diagrama de flujo
- crear prototipos de soluciones de experiencia de usuario
- crear soluciones para problemas
- crear una estructura organizativa
- crear árboles semánticos
- desarrollar ideas creativas
- diseñar experiencias para los clientes
- ejecutar actividades de investigación de usuarios de TIC
- elaborar bocetos
- evaluar la interacción de los usuarios con las aplicaciones TIC
- garantizar la satisfacción del cliente
- gestionar contenido online
- gestionar datos de investigación
- gestionar las métricas del proyecto
- identificar las necesidades y expectativas del cliente
- identificar requisitos del cliente
- interactuar con usuarios para reunir requisitos
- medir la usabilidad del software
- realizar entrevistas de investigación
- realizar investigaciones cuantitativas
- realizar un análisis de datos
- realizar un estudio sobre las tendencias en diseño
- utilizar mapa de experiencias
- utilizar metodologías para un diseño centrado en el usuario
- utilizar sistema de tickets de TIC
Competencias transversales
- Estimar priorización e impacto de comentarios de clientes
- adaptarse a los cambios de los planes de desarrollo tecnológico
- informar de los resultados de los análisis
- realizar investigaciones cualitativas
- valorar comentarios de clientes
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias