Director de salón de belleza
Código 1431.2.1
Los directores de salones de belleza supervisan las operaciones diarias y la gestión del personal en un salón de belleza. Garantizan la satisfacción de los clientes, el control presupuestario y la gestión de las existencias. Además, crean y hacen cumplir las normas del salón y las directrices de limpieza. También se encargan de publicitar el salón para atraer a nuevos clientes.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- actividades recreativas
- comprensión del producto
- cosméticos
- gestión de la relación con los clientes
- gestión del salón
- normas de calidad
- principios de comunicación
- responsabilidad social de las empresas
- servicio al cliente
Habilidades y competencias
- comunicarse con los jefes y directivos
- crear procedimientos y procesos de logística para el transporte
- crear soluciones para problemas
- crear vínculos con las autoridades locales
- desarrollar políticas de la organización
- desarrollar una red profesional
- elaborar estrategias de generación de ingresos
- elaborar programas de ocio
- encargar suministros
- establecer normas de higiene
- establecer políticas organizativas
- garantizar el cumplimiento de la normativa empresarial
- garantizar la satisfacción del cliente
- gestionar el servicio al cliente
- gestionar instalaciones de ocio
- gestionar los suministros
- gestionar una pequeña o mediana empresa
- identificar las necesidades del cliente
- planificar procedimientos de salud y seguridad
- programar el uso de centros recreativos
- representar a la organización
- supervisar el trabajo
- supervisar la gestión de un establecimiento
Competencias transversales
- establecer prioridades en el trabajo diario
- garantizar el cumplimiento de las normas de salud, seguridad e higiene
- gestionar el calendario de tareas
- gestionar presupuestos
- gestionar presupuestos operativos
- gestionar recursos humanos
- planificar objetivos a medio y largo plazo
- promover actividades de ocio
- respetar las normas internas de una empresa
- supervisar el nivel de las existencias
- supervisar operaciones informativas diarias
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Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias