Director de publicidad
También se busca como: Advertising manager
Código 1222.1.1
¿Qué hace un Director de publicidad?
Los directores de publicidad se encargan de la puesta en marcha de iniciativas publicitarias previstas en el plan estratégico de comercialización. Organizan y preparan los recursos necesarios para lanzar campañas publicitarias y operaciones en agencias de publicidad. Preparan y adaptan los canales de comunicación, negocian contratos y se aseguran de que las operaciones se adhieren a los presupuestos.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Director de publicidad?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- estudios de mercado
- formación de la opinión pública
- legislación en materia de derechos de autor
- planificación estratégica
- principios de comunicación
- principios diplomáticos
- responsabilidad social de las empresas
- retórica
- técnicas de publicidad
Habilidades y competencias
- Colaborar con las demás áreas audiovisuales
- analizar los factores externos a una empresa
- coordinar actividades de planificación comercial
- coordinar campañas publicitarias
- dar entrevistas a medios de comunicación
- desarrollar estrategias de comunicación
- desarrollar ideas creativas
- elaborar estrategias de relaciones públicas
- encargarse de las relaciones públicas
- entablar relaciones con los medios de comunicación
- extraer las conclusiones de los resultados de un estudio de mercado
- gestionar contratos
- identificar las necesidades del cliente
- ofrecer un informe de análisis coste-beneficio
- organizar conferencias de prensa
- preparar materiales para una presentación
- proteger los intereses del cliente
- realizar presentaciones en público
- redactar comunicados de prensa
- utilizar distintos métodos de comunicación
Competencias transversales
- asesorar sobre la imagen pública
- asesorar sobre relaciones públicas
- gestionar presupuestos
- gestionar proyectos
- integrar la base estratégica en la práctica cotidiana
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias